请问女职工在生育假期间的薪资是如何计算的？工厂以1500元最低基本工资计算是否合理？

请问女职工在生育假期间的薪资是如何计算的？工厂以1500元最低基本工资计算是否合理？ 请问女职工在生育假期间的薪资是如何计算的，工厂全部以1500元底薪计算是否合理，正确的计算公式及方法是如何呢？ 如符合生育保险申领条件，享受生育津贴期间，单位可以不再发放工资。超过生育津贴发放的标准，由用人单位按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”执行即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。

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