这个调薪依据标准包括，个人工作输出价值及其提升价值，个人能力指标提升程度、个人业绩指标达成情况、工作难度系数、入司工龄、外部同层次人才薪资范围，对于这些指标要能够量化或者细化。
我想做好这些准备工作，获得通过的可能性更高。
当然，如果没有获得通过，HR该提前做些招人的准备工作了，因为调薪失败的员工估计也该回去刷新简历了。
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