薪酬设计上需要注意哪些？

薪酬设计上需要注意哪些？

薪酬设计上需要注意哪些？

薪酬设计十大误区：

（1）销售递增提成制；

（2）同级同薪制；

（3）经理只发团队奖金制；

（4）目标设定限制提成制；

（5）固定工资转绩效工资制；

（6）完全固定薪资制；

（7）无限工龄制；

（8）大包制（部门负责人全权负责）；

（9）老板限薪强压制；

（10）个体另给红包制。

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