试用期的怀孕女员工能否解除？

试用期的怀孕女员工能否解除？

我们是外资公司，员工小林于2015年8月入职，双方签订3年劳动合同（2015.8.1-2018.7.31）且约定试用期6个月，2015年11月小林发现自己怀孕，后经常迟到、早退，工作时间不在岗，经单位多次提醒无效。单位能否解除属于“三期”的小林？

可以；虽然她处于三期状态，但由于不按公司规定遵守劳动纪律，且多次劝阻无效；可以按照合同法第39条予以解除。
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