隔离完成后企业要求用每周六加班工时来抵扣隔离天数合法吗?

隔离完成后企业要求用每周六加班工时来抵扣隔离天数合法吗?

关于复工后周六上班的疑问, 居家隔离14日,正式复工后。企业要求后续每周六须上班,来抵扣隔离的天数。请问企业该做法是否损害员工正常休息的权利?

隔离完成后企业要求用每周六加班工时来抵扣隔离天数合法吗?

因疫情原因导致停工的企业,在复工后需调整工作安排的应及时与劳动者沟通协商。

在疫情防控特殊时期,政府、企业、职工均应共同承担防控疫情的社会责任,企业要承担主体责任,做好防控疫情和复工复产相关工作,职工也要与企业共渡难关,共克时艰,守望相助,同舟共济,切实做到有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决。

社保网转载自:苏州人力资源和社保局官网互动留言区 .

转载请注明出处:http://www.moshrss.com/shebaowenda/19347.html

(13)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2025年05月03日 05:00:59
下一篇 2025年05月03日 04:50:58

相关推荐

联系我们

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

关注微信