请问单位有为女职工交社保，那她生育期间工资只发基本工资合理吗？

请问单位有为女职工交社保，那她生育期间工资只发基本工资合理吗？

请问单位有为女职工交社保，那她生育期间工资只发基本工资合理吗？产假是五个月，基本工资是1800，岗位工资是4200，产假五个月只发1800，但是单位有为女职工申领生育津贴一万三千多。请问单位这样执行合理吗？谢谢

如符合生育保险申领条件，享受生育津贴期间，单位可以不再发放工资。超过生育津贴发放的标准，由用人单位按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”执行即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。
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