春节期间国家固定放假7天,公司强行扣除员工年假2天然后过年放9天,可以这样操作么？

春节期间国家固定放假7天,公司强行扣除员工年假2天然后过年放9天,可以这样操作么？

春节期间，国家固定放假7天，从2月15日(除夕）~2月21日，现在我们公司强行扣除员工年假2天，过年放9天，可以这样操作么？不需要员工同意？我如果不原意怎么办。

春节期间，国家固定放假7天，从2月15日(除夕）~2月21日，现在我们公司强行扣除员工年假2天，过年放9天，可以这样操作么？

根据《职工带薪年休假条例》规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

职工与单位因年休假发生的争议，建议与用人单位协商处理，若协商不成可申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
社保网转载自:各地人力资源和社保局官方网站或官方微信