试用期内休病假或工伤假能否延长试用-

试用期内休病假或工伤假能否延长试用?

试用期内，休病假或工伤假，试用期能否延长，如何处理？

员工入职约定试用期6个月，但刚工作2个月，因意外受伤，一直在休假中，试用期即将到期，公司能否按照以下规定延长试用期？如何处理？《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

1、《江苏省劳动合同条例》（江苏省人大常委会公告第124号）目前仍有效，其中第十五条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

2、如双方就上述问题产生劳动争议且无法协商，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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