肺炎疫情期间武汉公司停工停产或要求加班等如何安排？

肺炎疫情期间武汉公司停工停产或要求加班等如何安排？

企业因疫情防控需要安排加班，或者受疫情影响停工停产，如何安排员工休假？

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发〔2020〕2号），企业因疫情防控需要不能安排职工休假的，应根据《劳动法》规定给予补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。企业在停工停产期间，可以优先考虑安排职工年休假。

其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

社保网转载自:武汉人力资源和社保局官网 .