武汉籍员工疫情期间在家远程办公但按苏州最低基本工资发放是否合理？

武汉籍员工疫情期间在家远程办公但按苏州最低基本工资发放是否合理？

疫情期间远程办公工资发放疑问，疫情期间，本人在湖北武汉，从2.10开始至今，因政府政策等原因无法返回公司，均在家进行远程办公，公司2月工资正常发放，3月工资按照最低工资标准发送，请问是否合理？另外，武汉解封之后返苏进行隔离，隔离期间远程办公，按照政府政策，工资应该如何算？

根据《江苏省疫情防控期间保障职工工资报酬权益相关政策问答》，企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应依法支付工资。

如就工资发放存在争议的，劳动者可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

如是苏州市企业，您可关注“苏州人社”微信公众号，点击“掌上大厅——线上办事——劳动关系”线上申请劳动仲裁。

社保网转载自:苏州市人力资源和社保局官方网站 。