武汉教育公司在疫情期间工资改成阶梯式发放是否合理？

武汉教育公司在疫情期间工资改成阶梯式发放是否合理？

疫情期间工资发放问题,本人在已经教育公司做课程顾问，底薪是3500然后加提成，因为疫情的原因，公司负责人说2月的的工资成了阶梯式，比如没有开单底薪是1500，开1-2单底薪是2500以此类推，请问这个合理吗?

鉴于您所述的情况，单位薪酬管理办法属于内部规章制度，具体实施方式应予以明确。

若因工资计发问题与用人单位产生争议，建议与用人单位协商，若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

社保网转载自:武汉人力资源和社保局官网 .