公司没调整社保缴费基数怎么办？离职有影响吗？

大家今天跟大家唠唠我最近碰到的一个糟心事儿，关于公司社保缴费基数的事儿。

事情是这样的，我，在现在这家公司也干了好几年了，一直也算安安稳稳的。但是！今年都快过一半了，我突然发现，我的社保缴费基数，竟然！竟然！还没调整！这可把我给急坏了，要知道，社保这玩意儿，可是跟咱们的切身利益息息相关！

我赶紧跑到行政那边去问，心里想着，是不是他们给忘了？结果人家告诉我，公司今年可能不打算统一调整社保基数了！当时我脑子嗡的一下，不调整？那我以后的养老金、医疗报销啥的，岂不是都要受影响？

赶紧冷静下来，我开始琢磨这事儿。我得搞清楚，公司这么做的原因是什么？难道是效益不想省点钱？还是有什么别的猫腻？于是我就旁敲侧击地问了问其他同事，发现大家也都对这个事儿挺不满意的，但是好像又都没什么办法。

我就开始查资料，了解相关的法律法规。毕竟咱们得懂法才能维权嘛我仔仔细细地研究了《社会保险法》，发现里面明确规定了，单位有义务及时调整社保基数。这下我心里稍微有点底了。

然后，我就决定找领导谈谈。我整理了一下思路，准备了一些数据，比如我现在的工资水平，以及如果调整社保基数后，我个人和公司分别需要多缴纳多少钱。我还特意强调了，及时调整社保基数，不仅是公司的法定义务，也是对员工负责任的表现。

跟领导谈的时候，我态度很诚恳，但也很坚定。我先是表达了自己对公司不调整社保基数的担忧，然后摆事实、讲道理，希望领导能够重视这个问题。

结果嘛emmm，领导一开始还是想糊弄我，说公司有公司的难处，让我体谅体谅。但我没松口，我说我也理解公司的难处，但是社保这事儿，关系到我未来的生活保障，不能马虎。

经过我的据理力争，领导终于答应考虑一下。虽然没当场答应调整，但至少有了希望。

接下来几天，我就时不时地去问问领导，有没有什么进展。我也继续查资料，了解其他的维权途径。

终于，功夫不负有心人！过了大概一周左右，领导通知我，公司决定调整社保基数了！那一刻，我心里真是乐开了花。

虽然过程有点曲折，但是最终还是维护了自己的权益。这回经历也让我明白，遇到这种事情，咱们一定要勇敢地站出来，据理力争，不能让自己的权益受到损害。也要注意方式方法，尽量通过协商解决问题。实在不行，咱们还有法律武器！

希望我的这回经历能给大家带来一些帮助，如果你们也遇到了类似的问题，一定要记住，维护自己的权益，义不容辞！