5千3社保缴费基数怎么算？一文教你轻松搞懂！

今天跟大家聊聊我的社保缴费基数，5千3的事儿。

说起来，这事儿还得从我年前换工作说起。之前那家公司，工资是还可以，但是社保一直按最低的交，我心里就有点不舒服。想着以后养老、看病啥的，都跟这个缴费基数挂钩，就琢磨着换个靠谱点的。

年后跳槽到了现在这家公司，面试的时候就特意问了社保的事儿。HR说他们公司都是按照实际工资来交的，这我才放心了。入职之后，工资条一发下来，我赶紧看了看社保那一栏，缴费基数写的是5300。心里算了算，感觉还算合理，毕竟工资也没涨多少。

我就开始研究这个5300的缴费基数到底意味着什么。我得搞清楚社保都包含哪些东西。百度了一下，，原来是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。然后，我又查了查各种保险的缴费比例，单位和个人缴的比例还不一样。简单来说，就是缴费基数乘以缴费比例，算出每个月要交多少钱。

以我这个5300的基数为例，养老保险个人要交8%，那就是5300 8% = 424块。医疗保险个人交2%，那就是5300 2% = 106块。失业保险个人交0.2%，5300 0.2% = 10.6块。这三样加起来，一个月光个人就要交540.6块。再加上单位交的那些，每个月社保就得扣掉不少钱。但是反过来想想，现在交的多，以后退休了或者生病了，也能多领点，心里就平衡多了。

然后，我还特意问了公司的财务，这个5300的缴费基数是怎么确定的。财务跟我说，一般都是以上一年度的月平均工资作为缴费基数。如果我的工资低于当地的最低缴费标准，那就按最低标准交；如果高于当地的最高缴费标准，那就按最高标准交。像我这个5300，应该是在正常范围内。

不过我也听说有些公司为了省钱，会故意压低员工的缴费基数。这种做法是不合法的，而且对员工的长期利益也有损害。大家在找工作的时候，一定要问清楚社保的事情，保护好自己的权益。

我还想说一点，社保这个东西，虽然每个月要交不少钱，但是它确实能给我们提供保障。尤其是医疗保险和养老保险，关键时刻能派上大用场。大家一定要重视社保，按时缴纳，为自己的未来多一份保障。