沈阳社保五险缴费标准调整，对到手工资有何影响？

大家今天想跟大家唠唠我在沈阳这边儿搞明白社保五险缴费这事儿的经历。刚换工作到沈阳不久，拿到第一个月工资条的时候，看着上面扣掉的那一串数字，心里头直犯嘀咕，这“五险一金”里的“五险”到底是怎么个扣法？扣这么多，标准是咱普通打工人，总得知道自己钱花哪儿去了，对？

摸索着搞清楚扣款明细

一开始确实有点懵。工资条上就简单列了养老保险、医疗保险、失业保险这些项目扣了多少钱，但没告诉我具体是按啥比例、啥基数算的。我就琢磨着，这事儿不能稀里糊涂的。咱得主动去了解。

第一步，我就先问了公司的人事。 他们给了个大概的说法，说是按我的工资作为基数，然后乘以一个固定的比例。听着好像简单，但具体到每个险种比例多少，基数到底是不是我全部的工资，还是有点模糊。

后来我就自己开始查。 现在网络方便，但信息也杂。我就想着找官方点的说法。虽然不能直接去社保局排队问（也没那时间），但大概了解了几个关键的东西：

• 缴费基数： 这玩意儿挺关键。不是说你想按多少交就按多少交。它跟你上一年度的月平均工资挂钩。刚入职的话，一般就是按你合同上的工资来。但是，这个基数是有上下限的，不能低于全市上年平均工资的一个比例（好像是60%？记不清了，反正有个最低标准），也不能高于平均工资的某个倍数（好像是3倍？）。就算你工资特别高或者特别低，缴费基数也是在这个框框里的。
• 缴费比例： 这个是固定的百分比。每个险种——养老、医疗、失业、工伤、生育——都有自己的比例。而且重点是，单位缴一部分，我们自己也要缴一部分。养老、医疗、失业这三项是单位和个人都得掏钱的，只是比例不一样，一般单位出的多点。工伤和生育保险，好像基本上都是单位全包了，个人不用出钱。

自己动手算算看

搞明白了这两个概念，我就试着自己算了算。

比如养老保险，假设我的缴费基数是X元（这个X得看我实际工资和沈阳的上下限规定），个人缴费比例是8%（这个比例是固定的），那我每个月养老保险要扣的钱就是 X 8%。

医疗保险也是类似，用那个基数X乘以医疗保险的个人缴费比例（比如2%），就是我个人要出的医疗保险费。再加上一点点大额医疗互助的钱。

失业保险个人出的比例比较低，也是用基数X乘以它的比例。

把这几项个人出的钱加起来，就是我工资条上扣掉的五险总数了（因为工伤和生育个人不出钱嘛）。这么一算，跟我工资条上的数字基本就对上了。心里顿时就亮堂多了。

一点个人感受

每个月看着工资被扣掉一部分，确实有点肉疼。特别是刚开始工作或者工资不高的时候，感觉还挺明显的。到手的钱少了嘛

但转念一想，这也是没办法的事儿，国家规定，也是给自己未来买个保障。养老保险关系到退休后能不能领钱，医疗保险关系到生病住院能不能报销，失业保险嘛万一哪天没工作了，还能领点失业金过渡一下。工伤和生育，也都是关键时候能派上用场的。

而且我还了解到，这个缴费基数每年可能会调整一次，根据沈阳市上一年的社会平均工资变化。可能明年我的社保扣款又会变了。这东西，每年都得留意一下。

搞清楚沈阳这边五险的缴费标准，虽然过程花了点时间，但弄明白之后心里踏实多了。知道钱是怎么扣的，也知道这些钱最终是给自己用的保障。分享出来，希望对在沈阳工作或者打算来沈阳的朋友有点帮助。