杭州社保单位缴费比例怎么算？一看就懂的计算公式

最近有朋友打算在杭州搞个小摊子，自己开个小公司。人还没招齐，就先愁上五险一金的事儿。他问我，现在杭州这边给员工交社保，单位这头到底要出多少比例？这可是实打实的成本，得弄清楚。

我先是凭着记忆想想，但社保这东西政策偶尔会变，不敢瞎说。于是我就上网扒拉信息，找些官方发布的通知，又问问以前公司管人事的同事，交叉验证一下。网上信息挺乱的，各种说法都有，还是得看最新的官方口径才靠谱。

单位到底要交哪些？交多少？

折腾一番，总算把单位要承担的主要比例给摸清楚，大概是这么个情况：

• 养老保险：这块是单位缴费的大头，比例是14%。个人自己还得缴8%。这个是给咱退休后拿养老金打基础的。

• 医疗保险：这个也挺关键，单位要缴10.5%。个人缴2%。平时看病报销就靠它。

• 失业保险：这个比例不高，单位缴0.5%，个人也缴0.5%。万一失业，能领点失业金过渡一下。

• 工伤保险：这个比较特殊，费用全部由单位承担，个人不用掏钱。缴费比例不是固定的，根据公司从事的行业风险来的，风险高的行业缴得多，低的缴得少。我查下，大概在0.2%到1.9%之间浮动。

• 生育保险：这个费用也是全部由单位承担，个人不用缴。比例是1.2%。主要是保障女职工生育期间的待遇，现在好像很多地方都合并到医疗保险里一起缴，但费用还是要出的。

这里得提一句，上面说的这些比例，都是要乘以一个叫“缴费基数”的数额来算出具体交多少钱。这个基数一般跟你本人的工资挂钩，但也不是完全按工资来，它有个上下限，是跟上一年度全省的平均工资水平相关的。简单说，工资太高或太低，会按规定的上限或下限来算。

总的来说，把这些单位要缴的比例加一加：养老14% + 医疗10.5% + 失业0.5% + 工伤（这个按行业不同，算个大概比如0.5%） + 生育1.2%，粗略一算，单位在一个员工身上光社保这块至少就要额外付出接近27%的成本。这还没算上公积金！

我把这些查到的信息整理好告诉朋友，他听完心里大概有谱。开公司不容易，用工成本这块确实得仔细盘算。这回帮他查，我自己也顺便复习更新一下知识库，感觉挺实在的。毕竟这东西关系到每个上班族的切身利益，多解点没坏处。