社保缴费基数怎么算？一文搞懂社保缴费基数的构成！

今天跟大家唠唠社保缴费基数的事儿，这玩意儿说起来挺简单的，但真要搞明白，还是得自己动手查查资料，问问懂行的朋友。

我之前一直以为社保缴费基数就是我的工资，每个月发多少钱就按多少钱交。后来发现根本不是这么回事！我记得刚开始工作那会儿，工资单上的社保扣款总是比我想象的少一点，当时也没在意，觉得反正公司扣多少就是多少呗。

直到有一次，我换了工作，新公司的HR跟我说要核对一下社保缴费基数，我才开始真正关注这个问题。她给了我一张表，上面列了各种工资项目，比如基本工资、绩效工资、补贴等等。我当时就懵了，这些都要算进去吗？

我就开始上网查资料，各种搜，什么“社保缴费基数构成”、“工资总额包含哪些”、“社保基数上下限”之类的关键词，查了一大堆，看得眼花缭乱的。什么平均工资的60%到300%，什么工资总额，各种说法都有，越看越晕。

后来我就决定不看那些复杂的解释了，直接找身边懂行的朋友问。我有个朋友是做HR的，我就赶紧微信轰炸她，问她社保缴费基数到底是怎么算的。她就耐心地跟我解释，说社保缴费基数不是简单地按你的实际工资算，而是要根据你上一年度的月平均工资来确定。

具体来说，就是把你去年一整年所有的工资性收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等，然后除以12，算出月平均工资。这个月平均工资就是你今年的社保缴费基数。

但是！她说，这个基数也不是随便定的，它有一个上下限。一般来说，会根据当地的社会平均工资来确定。如果你的月平均工资低于当地社平工资的60%，那就按60%来交；如果高于社平工资的300%，那就按300%来交。反正就是不能太低，也不能太高。

听她这么一说，我总算有点明白了。然后我就赶紧翻出我上一年的工资流水，自己算了一下，发现果然跟公司给我定的社保缴费基数差不多。不过还是稍微有点出入，因为有些补贴我当时没算进去。

为了更准确地了解，我还特意去了趟社保局的网站，找到了相关的政策文件，仔细研究了一下。发现每个地方的规定可能会有些细微的差别，所以最好还是以当地的政策为准。

经过这么一番折腾，我算是彻底搞明白了社保缴费基数是怎么回事了。以后再也不用担心被公司坑了，自己心里也有数了。

总结一下我的实践过程：

• 第一步：发现问题，意识到社保缴费基数可能不是简单的工资。
• 第二步：疯狂搜索，在网上查各种资料，但是越看越懵。
• 第三步：求助朋友，咨询懂行的HR朋友，获得初步解答。
• 第四步：自己计算，根据去年的工资流水，计算出月平均工资。
• 第五步：查阅政策，去社保局网站查找相关政策文件，确保理解正确。

希望我的这个实践记录能帮到大家，以后大家在核对社保缴费基数的时候，也能心里有数，不会被轻易忽悠了。

一些小建议

• 保留好工资流水：平时要注意保存好自己的工资流水，方便以后计算社保缴费基数。
• 关注当地政策：每个地方的社保政策可能会有所不同，要关注当地的最新政策。
• 有问题及时咨询：如果对社保缴费基数有任何疑问，可以及时咨询公司HR或者社保局。