社保缴费基数补差影响要补多少钱？一篇文章给你说明白。

今天就跟大家唠唠这个“社保缴费基数补差”的事儿。这玩意儿，我也是前段时间才刚弄明白，过程还挺折腾，正好记录一下。

事情是这样的，大概几个月前，我拿到工资条一看，怎么感觉比上个月少点儿？一开始没太在意，以为是绩效啥的有波动。结果下个月还这样，我就有点犯嘀咕。

对钱的事儿还是比较上心的。我就仔仔细细对着工资条看，一项一项地对。发现，在社保那块儿，多个叫“社保补差”的项目，扣我几百块钱。当时我就懵，啥玩意儿这是？以前没见过。

第一反应就是去找我们公司管人事的那个小姑娘问问。正好那天她挺忙，我就先在网上自己搜搜，看些资料，大概明白点儿意思。好像是说每年社会平均工资什么的会调整，那咱们交社保的那个“基数”也得跟着变。如果之前几个月是按老的、比较低的基数交的，那现在基数涨，就得把之前少交的那部分给补上。

搞清楚具体怎么回事

光看网上的不踏实，毕竟涉及到钱。我就趁着人事小姑娘不忙的时候，专门跑去问她。

她给我解释得还挺清楚，跟我网上查的差不多。她说：

• 每年社保部门会公布一个新的缴费基数上下限，通常是根据上一年度的社会平均工资来的。
• 咱们公司给我们申报的缴费基数，如果在新规定出来前低于新的标准，那从新标准执行的那个月开始，就要按照新的基数来交社保。
• 但是！这个新标准有时候不是马上就执行的，可能会晚几个月才开始按照新的扣。那这中间差的几个月，虽然是按老基数扣的钱，但也得按新基数算，差额部分就得一次性或者分几次补缴。这就是所谓的“补差”。

她还给我举个例子，虽然不是我具体数字，但道理差不多：比如我之前的基数是5000，新的变成6000，假设是7月份开始调整的，但公司到11月才实际按6000扣。那7、8、9、10这四个月，每个月都少交（6000-5000）乘以缴费比例的那部分钱。这回扣的“补差”，就是把这四个月少交的钱都合一起给扣。

我听完，心里大概就有数。 就是说，虽然感觉像是突然多扣钱，但实际上是把之前“欠”社保的钱给补上。

为彻底弄明白，我还让她帮我调出我具体的调整前后的基数和涉及的月份。我拿着计算器自己按按，（新基数 - 旧基数）× 个人缴费比例 × 补缴月份数，还真对上工资条上那个数。

补差之后的影响

搞明白是搞明白，但那几个月到手工资确实少点，心里还是有点不爽。不过转念一想，这也不是坏事。

毕竟缴费基数高，意味着：

• 养老保险个人账户进的钱多，将来退休拿的养老金可能也会高点儿。
• 医疗保险个人账户划账也多，平时去药店买个药啥的，能多刷点医保卡的钱。
• 失业、工伤、生育保险这些，虽然平时感知不强，但真要用到，待遇也跟缴费基数挂钩。

虽然短期看是少拿钱，长期看，也算是为自己将来的保障多投点资。只能这么安慰自己，