为什么会有社保缴费基数最低的公司？了解背后的原因才不吃亏！

最近有朋友问我，说想找找那种按最低基数缴社保的公司，问我有没有门路。这事儿，我确实琢磨过，也留意过一些情况，今天就跟大家唠唠我是怎么摸索这事的。

起初，这事儿也不是我刻意去找的。主要是我自己换工作那段时间，还有帮我表弟看工作机会的时候，接触的公司多了，自然就留意到一些细节。有些公司给的工资条，看着总工资差不多，但扣掉五险一金后，到手差别还挺大。这就引起我的好奇了。

我是怎么开始留意的

我就是对比。拿到几个offer或者面试谈薪的时候，我会特别注意问一句，“咱们这个五险一金是按什么基数缴的？” 你别说，有的HR就回答得很爽快，直接说是实际工资或者按当地规定上限；但有的就含糊其辞，说什么“按规定缴”、“入职后就知道了”之类的。这种含糊的，往往就有猫腻。

后来我就学精了，不光问，我还看。

• 看公司规模和性质：我发现，那些特别大的公司，尤其是国企、外企或者上市的那种，一般都比较规范，不太敢在这上面乱来。反倒是一些不大不小的民营企业，特别是传统行业或者劳动密集型的，老板自己说了算的，为了省成本，更有可能按最低基数来。
• 看招聘信息：有些招聘信息写得天花乱坠，福利待遇一大堆，但就是对社保基数这种关键信息闭口不谈。这时候心里就得打个问号了。
• 打听内部消息：要是对某家公司感兴趣，我也会托朋友或者前同事打听打听。有时候圈子不大，总能问到点儿内部消息。比如问问“这家公司福利待遇实惠不？” “平时苛刻不？” 从侧面也能了解到一些情况。

摸索下来的一些发现

搞了一圈下来，我发现想找纯粹按最低基数缴社保的公司，没那么容易直接“找到”。没哪个公司会把“我们按最低基数缴社保”写在脸上或者招聘广告里，毕竟这事儿严格来说不合规，如果你的实际工资远超最低基数的话。

但我确实观察到一些现象：

• 小算盘打得精：这些公司普遍的出发点就是省钱。你想，一个员工按最低基数缴，公司一个月就能省下不少钱，员工多了，一年下来数目可不小。这是最根本的原因。
• 风险意识差异：有些老板可能觉得查得不严，或者就算查到了，也就是补缴罚款，和长期省下来的钱比，觉得“划算”。这种侥幸心理挺普遍的。
• 员工接受度：有些员工，特别是年轻的或者对长远保障没那么看重的，觉得眼前到手的钱多点儿是实惠。公司这么操作，短期内员工个人扣款也少了，有些人可能就默认了。

这事儿真不是说有个名单告诉你哪些公司是这样的。更多的是靠自己留心观察，面试时多问，侧面打听。你要是真碰上那种对社保基数含糊不清，公司规模不大，又感觉老板抠抠搜搜的，那多半就是按最低基数或者一个比较低的基数在缴了。

这事儿有利有弊。短期看个人到手工资多了，但长远看，你的社保账户积累、退休金、医保报销额度等等，都会受影响。这笔账，得自己算清楚。

这就是我自己在琢磨和观察这事儿过程中的一点记录和体会，希望能给大家提供个参考。