杭州苏州社保缴费比例指南：企业个人必看！

今天跟大家唠唠我最近搞明白的杭州和苏州社保缴费比例的事儿。说起来，这事儿一开始我还真是一头雾水，各种比例看得我眼花缭乱。但没办法，人在职场，这些东西早晚得搞清楚，不然吃亏的可是自己。

我是准备跳槽到苏州的，所以就开始研究苏州的社保政策。先在网上搜了一大堆资料，什么“苏州职工社保年缴费金额=社保月缴费基数社保比例12个月”，还有各种保险的缴费比例，看的我头都大了。后来我决定先从最基本的开始，就是搞清楚到底有哪些险种，单位和个人分别要交多少。

• 养老保险：这个最重要，养老的嘛苏州这边，单位要交15%，个人交8%。
• 医疗保险：看病报销就靠它了。单位交3.8%，个人交2%。
• 失业保险：万一失业了还能领点钱。单位和个人都是0.5%。
• 工伤保险：上班受伤了用的。这个个人不用交，单位交0.8%。
• 生育保险：生孩子用的，同样个人不用交，单位交。具体比例我就没细研究了，反正我用不上。

把这些比例都搞清楚之后，我开始琢磨杭州的。因为后来又有了杭州的机会，所以也得了解一下。发现杭州的社保比例和苏州还是有点不一样的。

• 养老保险：杭州单位要交16%，个人还是8%。
• 医疗保险：杭州单位交8%，个人交2%。
• 失业保险：杭州单位和个人都是0.5%。
• 工伤保险：这个和苏州一样，个人不用交，单位根据行业风险不同，比例不一样。
• 生育保险：同样是单位交，个人不用交。

为了更直观，我把两个城市的社保比例简单整理了一下：

杭州和苏州社保缴费比例对比

杭州：

• 养老保险：单位16%，个人8%
• 医疗保险：单位8%，个人2%
• 失业保险：单位0.5%，个人0.5%
• 工伤保险：单位根据行业，个人不用交
• 生育保险：单位交，个人不用交

苏州：

• 养老保险：单位15%，个人8%
• 医疗保险：单位3.8%，个人2%
• 失业保险：单位0.5%，个人0.5%
• 工伤保险：单位根据行业，个人不用交
• 生育保险：单位交，个人不用交

这么一对比，就清楚多了。虽然有些细微的差别，但大体上差不多。养老保险是比例最高的，医疗保险也很重要。至于缴费基数，那个就跟你的工资有关了，工资越高，缴的越多。不过每个地方都有上下限，超过上限或者低于下限，都是按上下限来算的。

我选择了杭州的工作。倒不是因为社保比例，主要是综合考虑了发展前景和个人兴趣。不过这回研究社保比例的经历，也让我对社保有了更深的了解。以后再也不怕被HR忽悠了，哈哈！