员工每月社保缴费比例是多少？最新标准详解！

今天跟大家唠唠我这月是怎么给员工算社保的，纯纯个人经验，不一定对，大家一起探讨！

事情是这样的，月初嘛财务那边就把员工的工资表发给我，让我算算这个月的社保要缴多少。拿到表我就开始琢磨，这社保可不能马虎，算错员工不满意，公司也麻烦。

第一步，确定缴费基数。

这玩意儿很重要，关系到你缴多少钱。我一般会先看看员工的工资是不是在社保规定的上下限之间。啥意思？就是说，工资太低，不能按实际工资缴，得按最低标准来；工资太高，也不能按实际工资缴，得按最高标准来。这个上下限每年都不一样，得去当地社保局的网站上查最新的数据。查完之后，我就把每个员工的缴费基数确定下来，低于下限的按最低限算，高于上限的按最高限算，中间的就按实际工资算。

第二步，搞清楚缴费比例。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种的单位和个人缴费比例都不一样。而且不同地方的比例也可能不一样，所以也得去当地社保局网站或者咨询相关部门，搞清楚最新的缴费比例。像我知道我们这儿，养老保险单位交的多，个人交的少；医疗保险也是单位多，个人少；失业保险差不多也是这样。工伤和生育保险就不用个人交，全是单位出。

第三步，开始算账！

这步最简单，就是把每个员工的缴费基数乘以对应的缴费比例。

• 比如，养老保险，用员工的缴费基数乘以养老保险的单位缴费比例，就算出单位要为这个员工缴多少养老保险。
• 同样，用员工的缴费基数乘以养老保险的个人缴费比例，就算出员工自己要缴多少养老保险。

其他险种也一样，都这么算一遍。

第四步，汇总！

把每个员工的各项社保缴费金额都算出来之后，再把单位要缴的和个人要缴的分别加起来，就算出这个月公司总共要缴多少社保，以及每个员工要从工资里扣多少社保。

第五步，核对！

算完之后，我还得再仔细核对一遍，看看有没有算错的地方。特别是缴费基数和缴费比例，这两个地方最容易出错。确认没问题后，就可以把数据交给财务，让他们去缴社保。

一些小技巧：

• 用Excel表格：

  我都是用Excel表格来算的，把公式设置输进去数据就能自动算出结果，省时省力。

• 仔细看社保局的通知：

  社保政策经常变，要经常关注社保局的通知，及时调整缴费基数和缴费比例。

反正算社保就是个细致活儿，得多留个心眼。希望我的分享对大家有点帮助！