最新浙江正泰社保缴费标准解读，关系到你的工资和福利！

最近有个老弟要去浙江那边闯闯，说是拿到了个 offer，具体是不是正泰这家我没仔细打听，反正听着是个挺大的公司。他就跑过来问我，浙江那边的五险一金，特别是社保这块儿，到底是怎么个交法，自己兜里得掏多少，公司又会给承担多少，他自己看得一头雾水。

我一开始觉得这事儿不挺简单的嘛每个月工资条上不都写着么。可仔细一想，他这还没入职，想提前心里有个谱。得，那我就帮他研究研究呗。结果不查不知道，一查发现这里头的道道还真不少，跟我以前待的地方规矩不太一样。

我是怎么一步步搞明白的

说干就干，我先是上网扒拉信息。搜“浙江社保缴费标准”、“杭州社保个人交多少”之类的关键词，出来一大堆网页。看来看去，发现好多信息都提到了一个词：“缴费基数”。

这个“基数”是啥玩意儿？我继续琢磨，看了好几篇文章和官方的一些说明（虽然写得挺绕），大概明白了。它不是你实际拿到手的工资，也不是合同上写的总工资，而是跟当地上一年的社会平均工资挂钩的一个数。

具体来说，有这么几个要点：

• 它有个上下限。不是说你工资高就无限高，工资低就无限低。这个上下限是按全省或者全市职工月平均工资算出来的。我看到的信息说，上限大概是平均工资的300%，下限是60%。
• 具体数字每年可能变。因为平均工资每年都在变嘛我查的时候看到有提到浙江去年的上限好像是两万四千出头（比如24060这个数），下限好像是四千多块钱（比如4462这个数）。但这只是个大概印象，最新的还得看当地社保局公布的。
• 你的工资决定用哪个基数。如果你的工资正好在上下限之间，那恭喜你，就用你的实际工资作为基数。如果你的工资高得离谱，超过了上限，那就按下限那个数来算基数交钱；反过来，要是工资比较低，低于下限了，对不起，也得按下限那个数来算基数交钱。

搞明白了基数，接下来就是缴费比例了。这个比例是固定的，养老、医疗、失业这几项，个人和单位都要交，而且单位交的比例通常比个人高不少。工伤和生育保险，好像是全由单位出的，个人不用掏钱。

我找了些资料，大概匡算了下：

• 个人部分：养老保险大概8%，医疗保险2%，失业保险0.5%左右。这么算下来，如果按那个四千多的下限基数来算，个人一个月也得掏个三四百块钱。要是工资高点，比如按平均工资（假设八千左右？）算，那个人部分可能就得五六百了。
• 单位部分：那比例就高了，养老好像是14%还是16%，医疗也得百分之八九，失业0.5%，再加上工伤和生育，零零总总加起来，单位一个月为一个员工掏的钱，估计得一千好几百，甚至更多，具体看基数高低了。

我还顺便看了眼，要是自己给自己交社保（就是所谓的灵活就业人员），那情况又不一样。好像有几个档次可以选，比如选按平均工资的55%或者60%作为基数来交，自己全额承担养老和医疗的大头，一个月算下来也得近千块钱。

折腾了一番，总算是把这事儿给捋顺了。赶紧把这些信息整理了下，告诉了那个老弟。核心就是，你得先确定你的缴费基数是多少（看你工资跟上下限的关系），然后用这个基数乘以固定的缴费比例，算出个人要交多少，单位要交多少。

这些都是我自己在网上查、自己理解的，肯定不如人家公司人事或者社保局的解释专业。所以我还是跟老弟说，等他入职了，拿到第一份工资条，或者直接问公司HR，那才是最准的。我这就算是给他打个预防针，让他心里大概有个数。自己动手查一遍，确实比光听别人说印象深刻多了，也算是一次实践记录了。