单位社保缴费标准是什么？详细解读缴费项目与金额！

今天跟大家聊聊单位社保的事儿，这玩意儿每个月都在扣，但具体咋扣的，之前我心里也是一笔糊涂账。为了搞清楚，我可是下了一番功夫！

我就直接找了我们公司行政的小姐姐。心想，这总归是她们的专业领域？结果小姐姐倒是很热情，给了我一堆表格和文件，看得我眼花缭乱的。表格里各种数字、比例，看得我头都大了，什么养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有各种缴费基数，看得我直接懵圈。

没办法，硬着头皮开始啃。先从最基本的概念入手，搞清楚社保到底是个简单来说，社保就是国家为了保障咱们劳动者的权益，搞的一个社会保险制度。包括上面说的五险，每个险种都有不同的作用，比如养老保险是咱们退休后的生活保障，医疗保险是咱们看病报销的，失业保险是咱们失业期间的保障，工伤保险是咱们工作受伤的保障，生育保险是女职工生孩子的保障。

我就开始研究缴费比例。这个东西每个地方可能都不一样，得查自己所在地的政策。一般来说，社保是由单位和个人共同缴纳的，而且单位缴的比例要比个人高得多。比如养老保险，单位可能要缴20%，个人只要缴8%；医疗保险，单位可能要缴10%，个人只要缴2% + 几块钱的大病统筹。

最让我头疼的是缴费基数。这个东西不是你实际工资，而是根据你上年度的月平均工资来定的。而且缴费基数还有上限和下限，不能低于当地上年度职工月平均工资的60%，也不能高于300%。如果你的工资太高或者太低，都要按照上限或者下限来确定缴费基数。

为了验证我理解的对不对，我特意算了算自己的社保缴费金额。先查到自己所在地的社保缴费比例和缴费基数上下限，然后根据自己的工资，确定了自己的缴费基数，再分别计算了各个险种的缴费金额，加起来，看看和每个月工资条上的社保扣款是不是一样。

结果...第一次算，果然算错了！后来发现是缴费基数没搞对，我以为是税前工资，结果应该是扣除一些项目后的金额，重新计算了一遍，这回总算是对上了！

通过这回研究，我总算是搞明白了单位社保是怎么缴的。以后再有人问我，我就可以自信地告诉他：社保缴费是按照当地的缴费比例和缴费基数来确定的，单位和个人共同缴纳，而且缴费基数有上下限。

这回经历让我明白，有些事情看起来很复杂，但只要肯花时间去研究，一步一步地搞清楚每个环节，最终都能找到答案。下次再遇到类似的问题，我就不怕了！