想知道公司社保最低缴费多少？进来了解一下吧！

今天跟大家聊聊公司交社保最低缴费的事儿，这可是关系到咱们每个打工人的切身利益，所以我就自己去摸了摸底，把情况搞清楚了，现在跟大家唠唠。

我得说清楚，社保这玩意儿，每个月要交多少，它不是一成不变的，是跟你工资挂钩的。确切地说，是跟你的缴费基数挂钩的。

我就蒙圈了，啥是缴费基数？后来我跑去问了公司的HR小姐姐，才知道这个基数不是你想定多少就定多少，它有一个范围，通常是当地上一年平均工资的60%到300%之间。也就是说，如果你工资比较低，那你的缴费基数可能就是最低档；如果工资比较高，那你的缴费基数也会相应提高。

我当时就想，那公司会不会为了省钱，故意把我的缴费基数往低了报？于是我就开始各种查资料，还在本地的社保局网站上溜达了好几圈。

结果发现，还真有猫腻！有些公司为了少交钱，会按照当地最低工资标准给你交社保，而不是按照你实际工资来交。这种做法虽然看起来省钱，但实际上会影响你以后领养老金、医疗报销等等，亏的还是咱们自己。

具体怎么操作的？

• 第一步，了解当地最低工资标准。 这个很重要，你要知道你所在城市的最低工资是多少，这样才能判断公司是不是按照最低标准给你交的。
• 第二步，搞清楚你的工资构成。 工资不是只有基本工资，还有各种补贴、奖金等等。这些都应该算在缴费基数里。
• 第三步，对比社保缴费明细。 看看公司给你交的社保基数是不是跟你实际工资相符。如果不符，那就要及时跟公司沟通了。

我当时算了算自己的工资，发现公司确实是按照最低标准给我交的。于是我就去找了HR，跟她说明了情况，还把我在网上查到的资料给她看了。一开始HR还想糊弄我，说这是公司的规定。我就跟她讲道理，说这样做是违法的，损害了我的权益。HR还是妥协了，答应给我调整缴费基数。

调整之后，我的社保费用确实涨了一些，但是我觉得很值。 因为这样以后我领的养老金会更多，医疗报销的比例也会更高。而且心里也踏实多了，不用担心公司坑我。

总结一下我的经验教训：

• 第一，一定要了解当地的社保政策。 这样才能保护自己的权益。
• 第二，要敢于跟公司争取。 如果发现公司侵犯了自己的权益，不要怕，要勇敢地站出来。
• 第三，要学会运用法律武器。 如果公司拒不改正，可以向劳动部门投诉。

每个地方的社保政策可能不太一样，所以大家还是要根据自己所在地的实际情况来判断。如果你对社保还有什么疑问，可以咨询当地的社保局或者专业的律师。

希望我的这回实践经历能够帮助到大家，让大家在社保这件事情上少走弯路，多一份保障！