东莞企业社保缴费比例是多少？2024最新官方标准来了！

得，今天唠唠东莞这边公司交社保那点事儿。前阵子有朋友想在东莞开个小公司，拉着我问东莞企业社保缴费比例到底咋算，说自己看得头都大了。我以前自己也搞过一阵子，也帮人弄过，就凭着记忆和后面又查了些东西，跟他捋了捋。

这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂。简单是因为，就那几样：养老、医疗、失业、工伤、生育。复杂，就是每一项，公司交多少，个人掏多少，那个比例不一样，这个比例有时候还会微调，不是一成不变的。

摸索过程是这样的

我一开始也是懵的。最早自己弄的时候，就是到处找资料。那时候网络也没现在这么方便，还得去社保局窗口问，或者找那些专门做代缴的公司打听。人家看你问得多，还不太乐意搭理。

后来上网查，信息倒是多了，但五花八门的，有的说这个比例，有的说那个比例，还有的是老黄历了。最怕的就是找到过期的信息，那不是白忙活嘛

我就想着，找官方的准没错。吭哧吭哧找到东莞社保局或者人社局的网站（具体哪个记不清了，反正就是政府网站），翻了半天，才找到相关的政策文件或者办事指南。那文件写得又长又官方，看得我脑壳疼。

咋整明白的？我是这么干的：

• 先分清楚大头： 公司交多少，个人交多少。这是两码事。通常公司出的钱肯定比个人多得多。
• 再看具体项目：
  • 养老保险：公司交一部分，个人也交一部分，这个是大头。
  • 医疗保险：也是公司和个人都交，这块也挺重要。东莞这边好像还分基本医疗和补充医疗啥的，稍微有点绕。
  • 失业保险：公司个人都交，比例相对低点。
  • 工伤保险：这个好像是公司单方面交，个人不用掏钱，根据行业风险不同，比例也不一样。
  • 生育保险：现在好像是并到医疗保险里了？我记得以前是公司单方面交，个人也不用掏。这点得确认下最新的政策。
• 关键还有个基数： 不是说直接拿比例乘以你工资，而是有个“缴费基数”。这基数一般是你上一年的月平均工资，但有上限和下限。工资太高，按上限算；工资太低，按下限算。这个基数每年也会调整。

搞明白后的感觉

把这些都一项项拆开看，再结合当时的官方文件一对，总算心里有谱了。虽然具体的比例数字我这儿就不列了，因为确实可能会变，但大体的框架和逻辑就是这样。

重点是： 公司给员工交社保，是法定义务，必须得交。交多少，不是老板拍脑袋定的，是根据政策来的。每一项的比例，乘以那个缴费基数，就是每个月要交的钱。公司出一部分，个人工资里扣一部分。

整个过程下来，感觉就是，这事儿不难，但需要耐心和细心。特别是第一次弄，或者政策有变动的时候，最好还是找官方最新的文件来看，或者直接打电话去社保局问清楚，这样最稳妥。别听网上瞎传或者用老掉牙的数据，不然算错了，后面麻烦事儿更多。

反正，给朋友讲完这一通，他大概也明白了，至少知道从哪几个方面去入手核算成本了。这东西，自己过一遍手，印象才深。