事假期间社保还要交吗？一文说清楚缴费问题！

去年家里出了点事，我得请挺长一段时间的事假，差不多快一个月。当时除了琢磨请假的事由怎么说，心里头最犯嘀咕的就是社保这摊子事儿。你说这工资，请事假肯定是要扣的，这我懂。但这社保？是不是也跟着停了？还是说得我自己把公司那部分也给掏了？那可不是一笔小钱，想想都头大。

那段时间确实有点焦虑，毕竟手停口停的，再额外出一大笔社保钱，日子就更紧巴了。我琢磨着这事儿不能拖，干脆在办请假手续的时候，就直接跑去问了我们公司管人事的。

人事的同事倒是挺耐心，跟我解释得挺清楚。她说，只要我的劳动合同还在公司这儿，没离职，那公司就必须给我继续缴社保，这是规定，跑不了。公司该出的那部分，他们会照常出。我自己该掏的那部分，也还得我自己出。

那具体咋操作？

这就涉及到具体情况了。因为我请假时间长，那个月的工资扣完事假，基本上就没剩啥了，不够扣我个人那部分的社保钱。人事的就跟我说，他们会先把公司和我个人的社保总额都缴上去，保证我的社保不断。然后，我个人该出的那部分钱，需要我自己转账给公司。他们算了下我个人要缴多少钱，给了我账号，让我在发薪日之前转过去就行。

听着还挺合理的，操作起来也不麻烦。我就按他们说的，算好日子把我自己那部分的钱转给了公司财务。后来我还特意上社保查询的网站看了看，那个月的社保确实是正常缴纳的状态，公司部分和个人部分都显示缴上了，一颗悬着的心总算放下了。

请事假期间，只要你跟公司还存在劳动关系，公司就得给你缴社保的公司部分，这是法律要求的。你自己那部分也得缴，至于怎么缴，是工资里扣还是自己另交，就看你当月工资够不够扣了，跟公司人事沟通好就行。至少我这回经历下来，是这么个情况，还算顺利。