江苏职工社保缴费比重是多少？最新官方标准一看就懂！

最近总琢磨这事儿，就是咱们在江苏上班，每个月工资条上扣掉的那个社保，到底是个什么比例构成的。你知道，就是公司交多少，咱们自己口袋里掏多少。感觉每年好像都有点变化，模模糊糊的总觉得不踏实，干脆自己动手查了查，也问了问公司里管人事的，算是搞明白了点。

我的查找过程

我就先在网上大致搜了搜，信息挺多的，但是说法有点乱。有的说养老公司交20%，有的说16%。我就觉得这不行，得找个准点的。后来我就想，最直接的办法，就是看看官方的或者比较权威的文件，或者直接问我们公司人力资源。

我就先去问了我们公司管薪酬的那个小姑娘。她倒是挺耐心，给我大概讲了讲，然后还给我看了看他们计算工资时候参考的一些内部或者说比较新的文件依据。我又结合自己在网上找的一些比较靠谱的出处，比如一些官方发布的信息，相互印证了一下，心里大概就有谱了。

我了解到的缴费比例情况

下面就是我根据自己查到的和问到的，整理出来的咱们江苏这边职工社保缴费的大概比例，这可能因为地区或者政策微调有点小差别，但大体上应该是这样：

• 养老保险：这块是大头。好像现在普遍是单位给我们交16%，咱们自己工资里扣8%。这部分钱是退休后拿的，多缴多得嘛
• 医疗保险：这个也挺重要，平时看病报销就靠它。单位大概是交7%左右（有的地方可能高点，比如9%），咱们自己交2%。有时候还会带个大病保险啥的，可能个人再掏个几块钱。
• 失业保险：这个比例不高，万一失业了能领点钱过渡一下。单位和个人交的好像差不多，都是0.5%。
• 工伤保险：这个主要是保障工作中受伤的情况。好消息是，这部分钱完全由单位承担，咱们个人不用掏钱。具体的比例是根据单位所在行业的风险程度来的，风险高的行业交得多点。
• 生育保险：以前是单独的一项，现在好像很多地方都合并到医疗保险里了。不过我看有些资料还是单列的，也是单位交，大概0.8%到1%的样子，个人不用出钱。主要是报销生孩子的费用和领生育津贴用的。

所以你看，这么算下来，每个月单位为我们交的社保钱，比我们自己扣的要多不少。这只是个比例，具体交多少钱，还得看你的缴费基数。这个基数一般是你上一年的平均工资，但也有上下限，不是说你工资很高就无限按高工资交，也不是说工资很低就按实际低工资交，有个范围卡着，好像是社会平均工资的60%到300%之间。

搞清楚这些比例之后，再看工资条就明白多了。虽然每个月都要扣一笔，但想到这些钱最终还是用在咱们自己身上，心里也就踏实了。记录一下这个过程，也给可能跟我一样有点糊涂的朋友们提个醒，了解了解总没坏处。