企业社保分开缴费新政策，对企业和个人有啥影响？

今天跟大家唠唠我最近搞定的一个事儿：企业社保分开缴费。这事儿说起来简单，真做起来，那叫一个费劲！

是老板突然跟我说，要不要考虑把社保个人部分和公司部分分开缴，听他说能“合理”降低用工成本，我当时心里就咯噔一下。这种操作，一听就觉得有点擦边球，但老板都发话，咱也不能直接怼回去不是？

我先是自己偷偷摸摸查好多资料，发现网上各种说法都有，有的说没问题，有的说风险很大。看得我头都大。

然后，我开始找熟人打听。正好我有个大学同学在一家人力资源公司上班，我赶紧找他取经。他跟我说，现在很多小公司都这么搞，确实能省点钱，但是风险也摆在那，万一被查到，罚款是小事，影响公司信誉就麻烦。

听他这么一说，我更犹豫。但是老板那边又催得紧，没办法，只能硬着头皮上。

第一步，我先是找公司的财务，让她把社保缴费的明细拉出来，仔仔细细地核对一遍。发现之前公司为省钱，确实没按员工实际工资比例缴，好多员工的社保基数都是最低的。这下好，想分开缴，还得先把之前的账给理清楚。

第二步，我跟老板坦白之前社保基数的问题，并且把分开缴费的风险也跟他说。老板听之后，脸色不太好看，但是也没说什么。

第三步，我开始着手调整员工的社保基数。这可不是个轻松的活，涉及到每个员工的切身利益，稍有不慎就会引起不满。我一个个找员工谈话，说明情况，争取他们的理解。好在大部分员工都比较配合，毕竟社保基数调高，以后退休拿的钱也多。

第四步，我开始研究具体的缴费方案。因为要把个人部分和公司部分分开缴，所以需要开通两个不同的社保账户。这中间涉及到各种申请、审批，跑好几趟社保局才搞定。

第五步，也是最关键的一步，就是如何把分开缴费这件事合法化。我咨询律师，律师给我的建议是，可以在劳动合同中明确约定社保缴费的方式，并且在员工手册中进行详细说明。这样，即使以后出现纠纷，也能有个说法。

经过几个星期的折腾，总算是把社保分开缴费这件事给搞定。虽然过程很辛苦，但是也学到很多东西。

现在回想起来，这件事最大的教训就是，不能为省钱而牺牲员工的利益。社保这东西，还是规规矩矩地缴比较别想着钻空子。毕竟风险太大，万一出事，后悔都来不及。而且对员工员工才能真心为公司卖命，这才是最重要的。