网易员工社保缴费档次是多少？看完这篇你就清楚了！

最近刚好琢磨一下咱们网易这边交社保的事儿，主要是看工资单，扣的那一块儿，每次都觉得有点迷糊，就想彻底搞搞清楚。

我就盯着工资条上那个社保扣款数字看，然后就合计，这玩意儿到底是按啥标准扣的？问旁边工位的哥们儿，他也说得含含糊糊，说什么好像有好几个档，具体咱公司咋操作，他也不是特明白。

得，求人不如求己。我就想着去咱们内部那个员工系统里头找找看。捣鼓半天，在HR相关的板块那儿翻翻，还真让我给扒拉到一些说明。

社保缴费基数这回事儿

原来，这个社保缴费，它有个“基数”。这个基数不是咱们实际到手工资，也不是全部工资，是跟上一年市里的平均工资啥的挂钩的一个数。然后，缴费的时候，是按这个基数的某个比例来算的。

我看网上说，一般有好几个档次，比如最低按平均工资的百分之四十算基数，或者百分之六十，百分之八十，百分之一百，甚至还有更高的，比如百分之三百。

• 最低档（比如40%或60%）
• 中间档（比如80%、100%）
• 最高档（比如300%）

这个具体按哪个档，好像跟公司规定和地方政策都有关系。

那网易这边具体是啥情况？

结合我找到的内部说明和自己工资条反推一下，咱们网易这边，给员工交社保，还是比较实在的。基本上，对于咱们大多数人来说，公司都是奔着上限去的。也就是说，会按照咱们实际工资来确定缴费基数，但是这个基数，它有个封顶线，就是那个社会平均工资的三倍（300%）。如果你的工资超过这个封顶线，那就按封顶线来算基数；如果没超过，就按你实际工资（或者接近实际工资，具体规则可能还有细微差别）来算基数。

简单说，就是能高就高，尽量往高给你报基数，不会说故意按下限给你交。这点我觉得还是挺不错的，毕竟基数高，将来退休拿养老金，或者看病报销啥的，都会跟着高一些。

然后具体的扣费比例嘛养老保险大头肯定是公司出的，咱们个人扣一部分，好像是基数的8%。医疗保险也是，公司出大头，个人扣个2%左右，再加上一点点大病互助啥的钱。

总的算下来，虽然每个月看着扣不少，但实际上公司帮你交的部分更多。搞清楚这个之后，心里就踏实多。知道咱们的社保是按比较高的标准在交，也算是个不大不小的福利。

差不多就是我这回自己摸索解到的情况，跟大家分享一下，省得也跟我之前似的，看着工资单犯嘀咕。