劳动法职工社保缴费有哪些规定？不清楚这些小心吃亏！

说起这个劳动法里职工社保缴费的事儿，前阵子还真帮一个哥们儿处理过。

他那会儿刚换工作没多久，看着工资条有点懵，感觉扣的钱对不上，也不知道公司到底给他交了没，交了多少。跑来问我咋回事。

我跟他说，这事儿不能马虎。咱国家规定了，只要你跟公司签了劳动合同，建立了劳动关系，甭管是啥单位，那都必须得给你交社保。什么养老、医疗、失业、工伤、生育，这几样是法定的，通常说的“五险”就是这个。有些地方还强制加个大病医疗啥的。少一样都不行。

他还问我试用期交不交，我说那必须交，试用期也算在劳动合同期里头，从你上班第一天起，公司就得给你开始缴社保。这没得商量，劳动法和劳动合同法里都写得明明白白的。

我是怎么帮他查的？

• 第一步，看合同和工资条。 翻出他的劳动合同，看看上面约定的工资是多少。再仔细看看最近几个月的工资条，有没有社保扣款项，扣了多少。他那工资条上确实有扣款，但具体交没交，交了多少，光看这个看不准。
• 第二步，动手查官方记录。 现在查这个方便多了。我让他直接在手机上查。很多地方的人社局都有自己的APP，或者在支付宝、微信的“市民中心”或“社保服务”里头一般也能找到查询入口。
• 第三步，登录核对。 找到他所在城市的社保查询系统，用他的身份证号和密码（没密码的通常可以手机验证码登录或者去线下服务点设置一个）登录进去。里面有详细的缴费记录，哪个公司交的，缴费基数是多少，个人交了多少，单位交了多少，每个月的信息都清清楚楚。

结果一对，还真有问题。他那个公司给他缴费的基数，明显低于他实际的工资水平，是按当地最低缴费基数报的。还有，他入职头一个月的社保，系统里显示是断缴状态，公司根本没给交上。

这就有点坑了。缴费基数低，意味着以后退休拿的养老金、医保报销额度都会受影响。断缴一个月，不仅影响连续缴费年限，像买房、落户这些跟社保挂钩的事儿可能也受牵连。

后来怎么解决的？

我当时就建议他，先别急着跟公司吵。把手机上的查询记录截屏保存这是证据。然后，心平气和地去找公司的人事或者负责这块儿的同事问问情况，就说自己查社保发现有点问题，想核对一下。看他们怎么解释。

他拿着记录去找人事了。据他说，人事一开始还有点支支吾吾，说什么可能是系统延迟，或者下个月给补上之类的。我让他别信这个，就坚持两点：一是必须从入职第一个月开始补缴；二是缴费基数得按实际工资来调整。 如果公司还是推三阻四不解决，那就直接去当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

估计是看他把查询记录都摆出来了，而且对这块儿好像还挺懂，公司那边磨蹭了两天，还是答应给补缴了第一个月的社保，并且把缴费基数按实际工资给调整了过来。

所以说，这事儿还得咱们自己上心。不能光看每个月拿到手多少钱，就觉得万事大吉了。社保这东西，关系到咱们长远的保障，像养老、看病、失业、生孩子，甚至买房买车资格，都跟它挂钩。咱们得自己搞明白，公司有没有按时、足额地给咱缴纳。没事儿的时候，自己动手上官方平台查一查，看看缴费记录，心里有个数，总没错。真发现问题了，也好及时跟公司沟通解决，别等到需要用的时候才发现交错了或者没交，那就麻烦了。