社保缴费基数如何看工资？一看便知，简单易懂！

大家今天跟大家聊聊社保缴费基数这事儿，说白了，就是咋看自己的工资跟社保挂钩的。这玩意儿，一开始我也觉得挺迷糊的，后来自己一步步摸索，总算是搞明白了，今天就来分享一下我的经验。

第一步：找到工资条！这还用说？当然要先找到你每个月的工资条。别光盯着到手多少钱，仔细看看上面的明细，特别是“应发工资”或者“工资总额”那一栏。这可是个关键数字！

第二步：了解当地政策。每个地方的社保政策都不一样，缴费基数上下限也不同。咋办？上网查呗！直接搜索“XX市（你的城市） 社保缴费基数”，一般当地的社保局网站都会有公布的。一定要看清楚最新的政策！

第三步：对比！对比！再对比！好了，现在你手里有了两个数字：一个是你的“应发工资”，一个是当地的社保缴费基数上下限。接下来就是对比了。一般来说：

• 如果你的应发工资低于下限，那就按照下限作为缴费基数。
• 如果你的应发工资高于上限，那就按照上限作为缴费基数。
• 如果你的应发工资在上下限之间，那就按照你的实际应发工资作为缴费基数。

举个例子： 假设我在北京，我的应发工资是6000块，然后我查到北京今年的社保缴费基数下限是5867，上限是31884。 那么，因为我的工资高于下限，低于上限，所以我的社保缴费基数就是6000。

第四步：看看扣款明细。 知道缴费基数了，就能大概算出每个月要交多少社保费了。还是看工资条！看看上面社保那一栏，是不是跟自己算出来的差不多。如果差太多，就要赶紧问问公司的人事部门了，看看是不是哪里搞错了。

特别注意！

有些公司可能会“优化”你的工资结构，比如把一部分工资算成奖金、补贴之类的，这样可以降低你的社保缴费基数，从而少交一些社保费。但是，这也会影响到你以后领养老金的金额。一定要了解清楚，别被“优化”了还不知道！

我的踩坑经历：

我刚开始工作的时候，啥也不懂，工资条上的数字都是HR说啥就是有一次，我发现自己的社保扣款比同事少了一截，还暗自窃喜。结果后来才知道，原来公司偷偷把我的工资拆成了基本工资和绩效工资，降低了我的社保缴费基数。当时那个后悔！

搞清楚社保缴费基数，对我们每个人都很重要。它关系到我们未来的养老、医疗、失业等各种保障。大家一定要多留个心眼，别稀里糊涂的，自己的权益自己争取！