上海社保三险缴费比例是多少？这里有最新的官方标准！

讲真，最近有朋友问我上海那个“三险”到底怎么扣钱，搞得我一头雾水。我自己交的是“五险”，对这“三险”嘛印象里是好多年前给外地户籍员工交的一种，现在好像不太多，但既然问到，我就去实践捣鼓一下，顺便记录记录。

我这人就喜欢刨根问底，不能朋友问个事儿，我支支吾吾说不上来？那多没面子。所以我就先翻翻我以前的工资单，果然没找到“三险”的影子，都是“五险一金”的扣款明细。没办法，只能从头查起。

第一步：回忆与搜索

我记得以前公司里确实有同事是交“三险”的，那时候好像叫“外来从业人员综合保险”，简称“综保”，后来逐步过渡到现在统一的“五险”。我就凭着这点记忆，在网上搜搜“上海 三险 缴费比例”、“上海 综保 过渡 缴费”这些关键词。

第二步：筛选信息

网上的信息那叫一个乱，各种年份的政策都有，看得眼花缭乱。有的说是给非城镇户籍交的，有的说是过渡期的办法。我主要找那些看起来比较官方或者比较新的说法，但官方网站上直接提“三险”细节的不多，大部分都是讲现在的“五险”。还是在一些人力资源论坛、或者一些老帖子里找到点线索。

第三步：整理与确认（我的理解）

根据我七拼八凑找到的信息，加上以前模糊的印象，这个所谓的“三险”，主要应该是指这几样：

• 养老保险
• 医疗保险
• 工伤保险

跟咱们现在熟悉的“五险”（多失业和生育）比，少两样。这主要是以前针对特定人群的一种社保形式。

关键来，缴费比例是多少？

这块信息特别杂，不同时期、不同来源说法有点出入，我尽量整合一下我查到的比较靠谱的说法（强调下，这只是我个人实践查到的，不保证百分百是最新最准的官方标准，具体还得看官方文件）：

• 养老保险：好像是大头，公司出的比例挺高，我看到有说公司交百分之十几到二十几的，个人也要交一部分，比如8%左右。
• 医疗保险：这个比例也不低，公司出的比个人多，好像公司交百分之九到十一，个人交个2%左右。
• 工伤保险：这个一般都是公司出的，个人不用掏钱，比例不高，好像是0.5%上下，根据行业风险浮动。

要注意的是，这些比例都是要乘以一个缴费基数的。这个基数跟你的工资有关，但也不是直接按工资算，它有个上下限，大概是上一年度上海市平均工资的60%到300%之间。不过“三险”时期的基数规定可能跟现在“五险”又有点不一样，我看到有说法是按平均工资的某个较低比例（比如40%）做下限的，这个我就没深究，太复杂。

实践总结

查这个“三险”比例的过程比我想象的要费劲。主要是因为它现在不是主流，信息有点过时和混乱。我把我查到的情况跟我朋友一说，他再去对比他自己的工资单和劳动合同，看看是不是符合这个情况。

这回实践也提醒我，社保这东西政策变得快，不同时期、不同身份的人可能都不一样。咱们普通人还是得时不时关注下自己的工资条，不明白的地方多问问公司人事或者打12333问问清楚，别稀里糊涂被扣钱还不知道是为

好，这回关于上海社保“三险”缴费比例的实践记录就到这里。希望能帮到有同样疑问的朋友，虽然信息可能不完美，但至少是我自己一步步查证的过程分享。