贺州社保三险缴费基数调整，企业和个人如何应对？

最近琢磨了一下咱们贺州这边的社保，特别是那个三险的缴费基数，搞得我有点迷糊。平时工资条上扣钱，大概知道有这么回事儿，但具体怎么算的，那个“基数”到底是个啥标准，一直没太搞懂。

这事儿你不主动去了解，就总觉得有点不清不楚。我就想着，不行，我得自己弄明白。毕竟这关系到每个月实实在在扣多少钱，将来退休、看病啥的也都跟这挂钩。

我的实践过程是这样的：

第一步，我先是翻了翻自己近几个月的工资条。上面确实列着养老保险、医疗保险、失业保险的扣款金额，但只有扣了多少钱，那个计算的基础，也就是“缴费基数”，没直接写明白。这就让我更想知道了。

第二步，我就上网去查。输入“贺州 社保 缴费基数”这些关键词，出来一大堆信息。有说是按最低工资来的，有说是按平均工资来的，还有各种上下限的说法，看得我眼花缭乱。而且有些信息一看日期就是好几年前的，也不知道现在还准不准。

这时候我就意识到，网上的东西参考下还行，真要弄准确，还得找官方的路子。我就琢磨着是不是要去社保局问问，或者看看有没有官方发布的文件啥的。

第三步，我通过一些官方渠道，比如看了看本地人社部门发布的一些通知和解读材料。这下总算有点头绪了。搞明白了几个关键点：

搞明白了缴费基数这回事儿

原来，这个缴费基数不是一个固定的数字，说不是每个人都按一个数来交。它更像是一个“框框”。

• 它有个上限，也有个下限。这个上下限是根据上一年度全区（好像是全广西）职工月平均工资啥的来定的，每年可能会调整一次。
• 我们个人实际的缴费基数，一般是根据自己上一年度的月平均工资来确定的。
• 但是，你自己的工资再高，缴费基数也不能超过那个上限；再低，也不能低于那个下限。打个比方，如果你的工资特别高，超过了上限，那就按上限作为基数来交社保。如果你的工资比较低，低于下限了，那就得按下限作为基数来交。大部分人可能就在这个上下限之间，就按实际工资作为基数。

关于“三险”

咱们通常说的“三险”，主要就是指养老保险、医疗保险、失业保险。这三种是单位和个人都要按比例承担费用的。至于工伤保险和生育保险（现在好像并到医疗保险里了？这个我还没完全搞透），那部分钱主要是单位出的，个人一般不用掏钱。

具体的缴费比例，单位和个人承担的也不一样。比如养老保险，单位交一部分，个人交一部分，各自有各自的比例。医疗和失业也是类似。

我查到的信息大概是这样（具体数字每年可能变，得看官方最新的）：

• 贺州这边养老、医疗、失业保险的缴费基数，用的就是上面说的那个有上下限的规则。
• 我看到有文件提到，像2024年度广西的职工基本养老和失业保险缴费基数，上限好像是两万多点，下限是四千出头。医疗保险的基数可能参考这个，也可能有单独规定，这个得具体看。
• 知道了基数，再乘以对应的个人缴费比例（比如养老保险个人是8%），就能算出自己每个月大概要交多少钱了。

这事儿还得自己上点心。弄明白了缴费基数是怎么回事，再看看自己的工资条，心里就有底了。知道自己交的钱是按什么标准来的，将来享受待遇的时候也能更明白。这回自己动手查了一遍，虽然花了点时间，但感觉踏实多了。