公司和个人社保缴费比例依据，弄明白缴费基础不吃亏。

刚拿到新工作第一个月工资条的时候，我对着上面的扣款项目琢磨半天。什么养老保险、医疗保险、失业保险，哗扣掉一笔钱，看着有点肉疼。特别是那个数字，咋算出来的？完全没头绪。

我就想着，这每个月都得交的钱，总得搞明白是按什么规矩扣的？不能一直这么糊里糊涂的。一开始我问旁边的老同事，他们也说不太清，就大概知道公司交大头，我们自己交小头，具体多少比例，也是模模糊糊。

没办法，我就上网查。好家伙，一搜出来各种数字，有的说养老公司交20%，有的说16%，医疗也是，有说10%的，有说8%的。看得我更晕，这咋还不一样？哪个是对的？

自己动手，搞清楚缴费比例

后来我静下心来想想，网上的信息可能是全国各地的，政策不一样也正常。我得知道我们公司，我们这个地方，到底是怎么规定的。

我的实践过程是这样的：

• 第一步：找准目标。 我决定直接去问公司人事（HR）。他们是专门管这个的，肯定最清楚。
• 第二步：直接沟通。 我找个时间，拿着工资条去找HR的同事。我直接就问：“我想解下社保这几项是怎么扣款的？具体的比例是多少？”
• 第三步：获取信息。 HR的同事人挺没嫌我烦。她给我解释，说这个扣款是根据一个叫“社保缴费基数”的东西来算的。这个基数，一般是根据咱们自己的工资来的，但也不是直接用工资总额，它有个上下限。然后，不同的保险项目，有不同的缴费比例，而且分成单位缴的部分和个人缴的部分。

她还特地给我看我们本地的规定（好像是从什么人社局网站上查的，或者是内部资料），这下我就清楚多：

• 养老保险： 大头确实是公司出，比如公司交个百分之十几（好像是16%？），我们自己工资里扣8%。
• 医疗保险： 公司也交一部分，大概百分之八九，我们自己扣2%，另外好像还有个几块钱的大病互助什么的。
• 失业保险： 这个比例很小，公司交一点点，我们自己也扣一点点，好像都不到1%。
• 工伤保险和生育保险： 这两个，HR特意说，费用全部由公司承担，我们个人不用掏钱。工伤的比例是根据公司行业风险来的，生育的比例也是固定的，都不用我们操心。

总算弄明白

听完HR解释，再对着我那个月的缴费基数一对，我拿计算器按按，工资条上扣掉的钱，总算是对上号！

原来是这么回事：

社保缴费比例这东西，关键看两点：一个是你的缴费基数是多少，另一个是你所在地区的具体缴费比例。知道这两样，自己就能算明白每个月社保要交多少钱，公司又帮你交多少钱。

搞清楚这个过程之后，心里踏实多。虽然每个月还是要扣钱，但至少知道钱扣到哪里去，是按什么标准扣的。而且也知道，公司也在背后为我们承担相当一部分费用。这么一想，感觉还挺值的。

如果你也对工资条上的社保扣款有疑问，别自己瞎猜或者光听别人说，最直接有效的办法就是问公司HR，或者去当地人社局的官方渠道查一下，保证弄得明明白白。