社保缴费企业有最高限制吗？别再傻傻分不清！

今天跟大家唠唠我最近搞明白的一个事儿，关于社保缴费，公司到底有没有上限的说法。

我也跟大家一样，觉得社保这玩意儿，按工资比例扣呗，工资越高扣得越多，但扣多扣少，没个准头。

我开始琢磨这事儿。先是找度娘，搜了一堆，什么“缴费基数上下限”、“职工月平均工资”、“社保缴费比例”，看得我头晕眼花。 关键是，光看理论没用，得结合实际！

然后，我决定从身边的人入手。我有个朋友在一家大型私企做HR，我就去请教她。她跟我说，社保确实有上下限，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能超过300%。她说这是硬性规定，企业必须遵守。

为了验证她说的是不是真的，我又跑去我们当地的社保局网站，仔仔细细地翻了他们的政策文件。好家伙，真有！而且还有具体的数字，比如养老保险，缴费基数上限是多少，下限是多少，都写得清清楚楚。

我算了算，假如说，去年我们市的平均工资是5000块，那社保缴费基数最低就是5000 60% = 3000块，最高就是5000 300% = 15000块。也就是说，如果你的工资低于3000，或者高于15000，你的社保缴费基数，都会被调整到这个范围内。

但这还没完，我还发现，不同地方的规定还不一样！像福建那边，有些地方规定了企业职工基本养老保险缴费金额的月缴费金额不低于3300元人民币，最高年度上限则设定为21060元。

我又去问了在山西的朋友，他们那边也调整了企业和事业单位职工的养老保险缴费基数，也是有上下限的。

我总结了一下：

• 社保缴费基数确实有上下限，但具体数字，每个地方都不一样。
• 公司给你交社保，必须在这个范围内，不能低于下限，也不能高于上限。
• 具体的缴费比例，养老、医疗、失业、工伤、生育，每个险种都不一样，公司和个人承担的比例也不一样。

我得出的结论是：社保缴费企业肯定是有上限的。 不仅有上限，还有下限。 想搞清楚自己公司缴费是不是合规，最好是去当地社保局网站查查，或者直接打电话问社保局，这样最靠谱！

这回研究社保，真是费了不少功夫，但是搞明白了，心里也踏实了。 希望我的经验能帮到大家！