想知道企业社保缴费标准江苏？看这一篇就够了省时省力。

最近，刚好自己折腾了一下我们这边（江苏）给公司员工交社保这摊子事儿，不是专门搞人事的，就是自己好奇加上帮朋友看了看，所以就想把这过程说道说道，也算是个记录。

一开始真有点懵，感觉挺复杂的。我就先上网大致扒拉了一下信息，想弄清楚到底要交哪些。基本上就是咱们常说的“五险”，也就是养老、医疗、失业、工伤，还有个生育险。这五样是打包在一起的，公司给员工交社保，这几项一般都得交。

我是怎么一步步搞清楚的

光知道名字没用，关键是交多少钱，这才是重点。我发现这个缴费，分成两块儿：公司出的 和 个人出的。每一项的比例还不一样。

• 养老保险：这块是大头，关系到以后退休拿钱。我查到的信息大概是，公司出的比例挺高的，好像是16%？个人也要扣一部分，是8%。
• 医疗保险：这个也重要，看病报销就靠它了。个人出2%，公司那边大概是8%或者9%的样子，不同地方可能还有微调。
• 失业保险：这个个人出的少，好像就0.5%，公司也相应承担一部分。万一失业了能有点保障。
• 工伤保险和生育保险：这两项我了解下来，好像基本都是公司承担费用，个人不用掏钱。工伤的费率还看公司是干啥的，风险高的行业可能费率就高点。

了解到这儿，感觉清晰了点，但又冒出个新问题：这个百分比是按啥基数算的？总不能是按我上个月发了多少奖金就算多少？

后来继续查，才弄明白，有个叫缴费基数的东西。这个基数不是随便定的，江苏省每年都会公布一个范围，有个上限和下限。一般是你实际工资在这个区间内，就按实际工资作为基数。如果你工资特别高，超过上限了，那就按上限算；要是工资比较低，低于下限了，那也得按下限算。我看到去年的数据，下限好像是四千多块（具体是4494元这个数我印象深），上限得两万多。

不是简单地拿你的工资条乘以百分比就完事儿了，得先确定你的缴费基数落在哪个档。比如你一个月挣一万块，这个数在上下限之间，那就按一万块来算个人和公司分别要交多少钱。

实际操作和确认

光看理论不行，我得找个实际例子对对。我就翻了翻自己的工资条，又找做人力的朋友确认了一下。他们公司就是这么操作的：

第一步：确认员工上年月平均工资。

第二步：把这个工资跟当年江苏省公布的社保缴费基数上下限对比。

第三步：确定最终的缴费基数。

第四步：用这个基数乘以各项保险的单位和个人缴费比例，算出具体要交多少钱。

比如说，就像前面说的，假如缴费基数是一万，那养老个人交800，公司交1600；医疗个人交200，公司交800（假设按8%算）；失业个人交50，公司交100（假设按1%算）。这么一算，每个月公司和个人加起来要交的社保费还真不少。

为啥我非要搞这么清楚？主要是前阵子有个朋友在江苏开了个小公司，招了几个人，对这块儿完全是小白。他跑来问我，我一开始也是一知半解，就干脆自己从头到尾捋了一遍。查了政策文件，看了不少解读，还打电话去社保服务热线问了几个细节问题，折腾了好几天，总算把这个流程和标准给摸透了。

江苏的企业社保缴费标准虽然每年可能微调，但大框架就是这样：确定缴费基数（在上下限内），然后根据各项保险的比例（单位和个人分别承担）计算金额。搞清楚这个逻辑，不管是公司管人事财务的，还是咱们普通员工看自己的工资条，都能心里有数。毕竟这关系到咱们自己的切身利益，多了解点没坏处。