上海社保月缴费工资影响退休金？教你如何正确申报！

说到上海这个社保月缴费工资，真是每次提起来都感觉有点头大，但又不得不重视。这玩意儿，说白了，就是拿你每个月多少钱来算你该交多少社保，还有公司帮你交多少。听着简单，里头的门道可不少。

我刚来上海工作那会儿，老实说，真没太在意这个。每个月工资条发下来，看看实发到手多少钱，扣了多少税，扣了多少社保公积金，大概齐就行了。那个所谓的“缴费基数”，模模糊糊知道有这么个东西，但具体咋回事，没深究过。

初次交锋：发现不对劲

转折点发生在我换工作的第二年。新公司看着挺正规，HR办入职手续的时候也说得头头是道。头几个月，工资按时发，我也没多想。直到有一次，跟一个比较懂行的老同事吃饭聊天，他提醒我：“小王，你社保基数对不对？好多公司在这上面做文章，给你按下限交，能省不少钱。”

我当时心里“咯噔”一下。回去以后，我就开始琢磨这事儿。我记得当时找那个官方查询的渠道就费了不少劲，又是网站又是APP的，捣鼓了半天，总算登录进去了。不查不知道，一查吓一跳。

我找到了那个月的社保缴费明细，清清楚楚写着我的缴费工资基数。我拿着计算器，对比了一下我当时跟公司谈好的月薪，发现这个基数明显低了一大截！根本不是我实际的工资水平，反而更接近上海市规定的那个最低缴费基数线。

沟通与折腾：把基数“掰”回来

第二天我就去找了我们公司管人事的。那小姑娘还跟我打马虎眼，说什么试用期、平均工资、奖金不算之类的套话。我心里有数了，这肯定是猫腻。

我直接摊牌了，我说我查了官方记录，这个基数不对，跟我合同上写的工资对不上。而且我专门去了解过，上海这边的规定，一般是以你上一年度月平均工资来定当年基数的，新入职的或者刚调过来的，也应该是按实际第一个月工资来定，除非工资低于下限或者高于上限。

那段时间真是挺折腾的。我来来回回跟人事沟通了好几次，甚至准备把我查到的政策文件打印出来给他们看。还可能看我比较坚持，也知道这事儿真要捅出去对公司名声不他们还是给我调整过来了，从下一个月开始按照我实际工资对应的基数来缴纳。

经验之谈：为啥这事儿这么重要？

这事儿给我最大的教训就是：自己的权益，还得自己上心去盯。

你可能觉得，每个月社保少交一点，到手的钱还能多一点，挺但眼光要放长远。

• 这个缴费基数，直接关系到你以后退休能拿多少退休金。基数低，意味着你个人账户里存的钱少，国家统筹计算基础养老金那部分也跟着少。等你老了，别人拿着比你高的退休工资，那时候后悔就晚了。
• 医保报销啥的，虽然具体比例可能跟基数没那么直接挂钩，但个人账户里划的钱也是跟基数有关的。
• 还有像失业保险金、工伤赔偿这些，计算的时候都可能参考你的缴费基数。
• 对于我们这种外地户口想在上海退休的人来说，不仅要缴满15年，还得保证在上海至少缴了10年。这每一年的缴费质量，也就是基数高低，日积月累下来影响可大了。

我的实践经验就是：

第一，入职时就要问清楚，关于社保缴费基数是怎么定的，最好能在合同里有所体现。

第二，定期自己查。现在查起来比以前方便多了，手机上就能操作。每个月或者至少每季度，上去看看自己的缴费明细，特别是那个“缴费基数”，跟你实际工资对得上不。

第三，发现不对劲，及时沟通。别怕麻烦，这是你应得的。很多时候公司也是能拖就拖，你不提，他们就按最低的来了。有理有据地去沟通，大部分情况下还是能解决的。

上海的社保月缴费工资这事儿，关系到咱打工人的切身利益和长远保障，确实得搞明白、盯紧点。别等到需要用了才发现，以前被“坑”了那么久。这是我实打实经历过一回，才悟出来的道理，分享给大家，希望有点用。