想看江苏浦口社保缴费比例表？个人和公司要交多少钱？

得，今天就跟大家唠唠我前段时间搞明白的一件事儿——咱们在南京浦口这边上班，每个月交的社保到底是按啥比例扣的。

事情是这样的，我不是刚换了个工作嘛新公司在浦口。拿到第一个月工资条，扣款项目里那个“社保”占挺大一块。咱也不是小年轻了，知道这社保重要，但具体怎么扣的，个人交多少，公司又贴了多少，心里就没个准数。不行，我这人就这点凡事总想弄个明明白白。

第一步，我就先自己瞎琢磨。我记得以前好像听说过什么养老、医疗、失业这几大块，但具体到浦口这边最新的比例是多少，完全抓瞎。我就想着上网查查呗，掏出手机就开始搜。

结果？不查不知道，一查吓一跳。网上信息那叫一个五花八门。这个网站说个人养老交8%，那个论坛又跳出来个别的数字。还有的帖子是好几年前的，天知道现在还是不是这个规矩。关键是，有的只说南京市的，没具体到浦口区是不是一样，看得我云里雾里，头都大了。

没办法，网上的信息太乱，我决定换个思路。我想着这事儿最清楚的肯定是公司人事。第二天上班，我就找了个空，跑去问我们人事小姑娘。别说，人家还真专业，几句话就给我点明白了。

她说，南京市的社保政策是统一的，浦口区这边也是跟着市里的标准走。然后她就给我大致说了下主要的几个险种和比例：

• 养老保险：大头，好像是个人工资基数的8%，公司那边出得更多，好像是16%。
• 医疗保险：也很重要，个人是2%，公司也得出个大头，好像是8%左右，具体小数点后几位我记不清了。
• 失业保险：这个个人交得少，好像是0.5%还是0.3%来着，反正不多，公司也交一部分。
• 工伤保险和生育保险：这两个，人事说基本上个人不用掏钱，都是公司在承担。

她还特意强调了一个东西，叫“缴费基数”。这个基数不是你每个月实际到手工资，而是根据你上一年度的月平均工资来的，而且还有个上下限，不能低于一个最低标准，也不能超过一个最高标准。每年这个基数还可能调整。

搞清楚比例和基数就好算了

听人事这么一解释，我心里大概就有谱了。比如，假设我的缴费基数是5000块（这只是打个比方），那每个月：

• 养老个人要扣：5000 x 8% = 400块
• 医疗个人要扣：5000 x 2% = 100块
• 失业个人要扣：5000 x 0.5% = 25块 (假设是0.5%)

这么一算，光这三项，个人一个月就得扣掉500多块钱。虽然看着有点心疼，但转念一想，公司那边还要为我交更多，养老交800块，医疗交400多块，还有失业、工伤、生育，加起来公司一个月得为我掏一千多块钱的社保费用。

这么一想，心里就平衡多了。这钱也不是白交的，以后退休了能拿养老金，看病能报销，万一失业了还有个失业金，都是给自己未来的保障。而且在南京这地方，社保连续缴满一定年限，对外地人来说，买房、小孩上学都可能用得上，这玩意儿可不敢轻易断了。

这回弄明白浦口社保缴费比例的过程，虽然一开始有点小波折，但最终搞清楚了还是挺有必要的。建议大家也都关注下自己的工资条，不明白的地方多问问人事，或者自己去官方渠道查查最新的政策文件，做到心里有数，总归是好的。