工伤职工社保怎么缴费的？停工留薪期缴费规定详解！

我的工伤职工社保缴费实践记录

大家今天跟大家唠唠咱们公司碰到的一个实际问题：有同事工伤了，这社保到底该咋缴？这事儿，说复杂也不复杂，但一步错，后面麻烦就来了。我就把我们当时咋办的，从头到尾给大家捋一遍。

那是去年，我们部门的小王在外面跑业务的时候，不小心出了点意外，认定是工伤了。人先送医院，后续治疗什么的都安排上，然后就涉及到他养伤期间的工资和社保问题了。

第一步：确认“停工留薪期”

得搞明白一个概念，叫“停工留薪期”。说白了，就是小王因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间，法律规定咱们单位得照常发工资，福利待遇也不能变。这个期限具体多长，得看伤情和医生的建议，一般会有个说法的。

第二步：停工留薪期内，社保照缴不误

这是最关键的一步，也是我们当时最先确认的操作。在小王这个“停工留薪期”里头，他的社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，咱们公司是必须继续给他缴的。而且缴费基数就按他受伤前的正常工资来算，个人部分和单位部分都得按时足额交上去。千万别觉得人没来上班就停了，那是绝对不行的！

• 我当时是让人力资源的同事，在工资系统里把小王的工资状态保持正常发放，确保他的工资条看起来跟平时一样（虽然钱是公司出，不用他干活）。
• 然后，社保申报的时候，也把他跟其他在职员工一样报上去，系统会自动计算单位和个人该缴多少。
• 财务那边就按这个数，准时把钱划给社保局。

这里特别提一下工伤保险，有人可能会想，他都工伤了，咋还给他缴工伤保险？没错，规定就是这样，停工留薪期内，所有险种一个都不能少，包括工伤保险本身，单位也得继续给他缴。咱就老老实实按规定来，没错。

第三步：停工留薪期结束后的情况

等小王的“停工留薪期”结束了，情况就可能不一样了，得分几种看：

• 情况一：伤好了，回来上班。 这是最好的情况。那他回来之后，工资社保就一切恢复正常，该怎么缴还怎么缴。
• 情况二：评了伤残等级，但劳动关系还在。 比如小王伤得比较重，评了级，但还没到解除合同的地步，可能调个岗或者就拿着伤残津贴。这时候，社保缴费就有点变化了。像基本医疗保险，单位和个人还得继续缴，但缴费基数可能就按他的伤残津贴来了，不是按原来的工资。其他的险种，比如养老保险，单位部分我们还是得按规定给他缴。这个具体怎么操作，最好跟当地社保局再确认下细节，各地可能有点小差异。
• 情况三：评了伤残等级，解除或终止劳动关系了。 如果伤情影响比较大，或者双方协商，解除了合同。那咱们公司就得按规定支付他一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这笔钱给了之后，他跟咱们公司的劳动关系就结束了。从这时候起，他的社保咱们公司就不再负责缴了。他之后要是找到新工作，就由新单位缴；要是没工作，他可以自己以灵活就业人员的身份去缴养老和医疗。

总结一下我的经验：

处理工伤职工社保这事儿，核心就是抓住“停工留薪期”这个阶段。在这个期间，一切照旧，工资照发，社保（五险）照缴，基数不变，单位个人部分都不能停。过了这个期，再根据具体情况（是回来上班、保留关系还是解除关系）按规定操作。千万别自作主张给停了，不然不仅员工权益受损，公司后面也会有大麻烦，甚至可能吃官司。咱们做事情，还是得规规矩矩的，按政策来最稳妥。

这就是我处理这事儿的整个过程，希望能给大家提个醒儿，或者有点参考价值。