不离职期间，社保如何暂停缴费？这些方法要知道！

今天跟大家聊聊我最近折腾的“不离职暂停社保”的事儿，希望能给有类似情况的朋友们一点参考。这事儿真的挺麻烦的，但也不是完全没辙。

事情是这样的，我因为个人原因，需要一段时间没法正常上班，但是又不想丢掉这份工作，毕竟现在找工作也不容易。所以我就琢磨着能不能不离职，然后把社保先停了，等我能回去上班的时候再续上。

我直接去找了我们公司的HR，想问问他们有没有这种操作。结果HR直接跟我说，正常情况下，只要还在职，公司就必须给你交社保，这是法律规定的。不交社保属于违法行为，公司不可能冒这个风险。

当时听完，我的心都凉了半截。难道真的只能辞职了吗？

我不甘心，就自己开始在网上各种查资料，想看看有没有什么其他的办法。结果发现，网上说的五花八门，有的说可以跟公司协商，有的说可以自己去社保局办理，还有的说根本不可能。

看得我头都大了，感觉越查越乱。

后来我冷静下来仔细想了想，既然公司不能直接停我的社保，那我能不能换个思路？

我就再次去找了HR，这回我没直接说要停社保，而是说我因为身体原因，需要请长假，而且这段时间可能没法正常工作。我问HR，这种情况公司有没有什么相关的政策或者方案。

HR听了我的情况，也比较理解，就跟我说，可以帮我申请病假，但是病假期间的工资会比较低，而且社保还是会正常缴纳。

虽然工资低了点，但是能保住工作，还能继续交社保，也算是不错的结果了。

我就按照HR的要求，去医院开了病假证明，然后把证明交给了公司。公司也很快帮我办理了病假手续。

虽然办理了病假，但是我还是一直关注着我的社保缴费情况，确保公司真的按照规定给我缴纳了社保。

我的这回“不离职暂停社保”的尝试，最终没有直接成功，因为公司确实不能直接停我的社保。但是，通过跟公司协商，办理病假的方式，也算是变相地解决了我的问题。

• 核心思路：不直接提停社保，而是说明情况，寻求公司的理解和帮助。
• 关键步骤：
  • 与HR进行充分沟通，了解公司的政策。
  • 如果身体不适，可以考虑办理病假。
  • 持续关注社保缴费情况。

每个人的情况都不一样，我的经验不一定适用于所有人。但是，希望我的这回实践记录能给大家提供一些思路和参考。

我想说的是，遇到问题不要轻易放弃，多动脑筋，多尝试，总能找到解决办法的！