企业职工社保缴费额度怎么算？避免出错看这里！_社保问答

今天跟大家唠唠职工社保缴费额度这个事儿，不少朋友可能每个月看着工资条上扣那笔钱，具体是咋算的，心里头有点模糊。我当初也是，后来自己琢磨了半天，总算把这事儿给捋清楚了，今天就把我搞明白的过程给大伙儿分享下。

第一步：先得知道这钱都交到哪儿去了

一开始我也挺懵的，就看到个总数，具体是啥不清楚。后来我专门去问了我们公司管人事的，也自己上网查了查（当然是查的官方信息），才知道咱们平时说的“社保”，是个组合，主要包括下面这几样：

（有些地方现在把生育保险合并到医疗保险里了，具体看当地政策）。工伤和生育这两块，一般是公司掏钱，咱们个人不用出。咱们工资里扣的，主要是养老、医疗、失业这三块。

知道了交下一步就是最关键的：缴费基数是咋定的？这个基数，说白了，就是拿来算咱们该交多少钱的那个“底数”。

这个基数不是咱们老板随口定的，也不是咱们这个月实际发多少工资就是多少。它是根据咱们自己上一年度的月平均工资来确定的。比如我，他们会看我去年一整年总共拿了多少工资（包括奖金、补贴啥的，都算上），然后除以12个月，得出一个月平均数。

但是！这还没完。每个地方每年都会公布一个社保缴费基数的上下限。就是说，你算出来的月平均工资，如果低于当地规定的最低基数，那就得按最低基数算；如果高过了最高基数，那就按最高基数封顶算。不高不低的，就在中间按你实际的平均工资算。

想知道自己的缴费基数是多少，最直接的办法就是看工资条，一般会写明。或者，可以问公司的人事部门，他们肯定知道。我当时就是对着工资条，又找人事确认了一遍，才最终确定了我自己的那个“基数”。

有了基数，接下来就要看缴费比例了。这个比例也不是固定的，每个地方、每种保险都不太一样，而且每年可能还会有微调。

更重要的是，社保是公司和个人共同承担的。公司要出一大块，咱们个人也要出一部分。比如养老保险，可能公司交20%，咱们个人交8%；医疗保险，公司交10%，咱们个人交2%再加个几块钱的大病互助啥的。失业保险也是两边都交一点。

这些比例，公司人事那里肯定有最准确的说法，因为他们每个月都要按这个给员工申报缴费。我当时是让人事给了我一份我们公司所在地的最新缴费比例表，一项一项看清楚了个人要交多少，公司要交多少。

好了，基数知道了，各项保险的个人缴费比例也清楚了，那就能自己算出每个月工资里该扣多少社保了。

就拿我自己举例（数字是假设的）：

这么一项项算出来，再加到一起，就是我每个月工资里扣掉的社保总额了。我当时就算了一遍，然后跟我工资条上的数字一对，基本一致（可能会有几分钱的四舍五入误差），这下心里就有底了。

这事儿还没完。因为每年的缴费基数上下限会调整（通常是根据上一年的社会平均工资），缴费比例有时也会根据政策变动。每年社保基数调整的时候（一般是年中），或者有新政策出来的时候，最好都留意一下，看看自己的缴费额度有没有变化，做到心中有数。

搞清楚社保缴费额度这事儿，关键就是抓住缴费基数和缴费比例这两个核心。知道它们是咋来的，再结合自己所在地的具体规定，自己算一算，也不难。我就是这么一步步弄明白的，希望能帮到同样有疑惑的朋友。

转载请注明出处：http://www.moshrss.com/shebaowenda/27952.html