试用期社保缴费基数怎么定？看完这篇就明白了

试用期社保缴费基数

事情是这样的，我刚入职一家新公司，HR跟我谈薪资的时候，我也没多想，就定个数。结果到要交社保的时候，我突然想起来，试用期工资是不是会影响社保基数？这关系到以后领的钱，可不能马虎！

于是我赶紧开始查资料，发现网上说法不一，有的说按第一个月工资，有的说按转正后的工资，更有人说按当地最低标准。这下我更懵，到底哪个靠谱？

为弄清楚，我决定自己动手，一步一步搞明白。

1. 先搞清楚“缴费基数”是 我理解的，缴费基数就是用来算你要交多少社保费的那个数字。这个数字直接影响到你以后退休能领多少养老金，以及其他社保福利。非常重要！

2. 找HR确认： 我直接找到HR小姐姐，问她我们公司试用期的社保缴费基数是怎么定的。HR告诉我，他们公司是按照“第一个月全额应发工资”来定的。注意是“应发”，不是你实际到手的，扣掉个税、乱七八糟的费用之前的那个数。

3. 查阅当地政策： 虽然HR说，但是为double check，我还是去查当地的社保政策。每个地方的规定可能不一样，万一公司搞错。我找到当地社保局的官网，仔细看看相关规定，确认HR的说法是正确的。

4. 核对工资条： 拿到第一个月工资条后，我仔细核对“应发工资”那一栏，确认这个数字会被作为社保缴费基数。如果发现不对，一定要及时找HR沟通，把问题解决掉。

5. 特殊情况： 我还考虑到一个特殊情况，就是如果试用期工资是按80%发的，那社保基数是不是也按80%算？我再次咨询HR，她说，虽然试用期工资打折，但是社保基数还是会按照“转正后的全额应发工资”来算。

经过这一番折腾，总算是把试用期社保缴费基数的问题搞清楚。虽然有点麻烦，但是为自己的权益，还是值得的。以后大家遇到类似的问题，也可以按照我的方法一步步来，确保自己的社保没问题！