苏州各社保单位缴费比例怎么算？详细计算方法分享！

最近老琢磨这个事儿，就是苏州这边给员工交社保，公司和个人到底各出多少？帮朋友问，也是自己想弄清楚。毕竟这钱每个月都要交，关系到咱自己的权益嘛

我就想着上网查查呗，多方便。结果不查不知道，一查吓一跳。各种说法都有，有的网站说是这个比例，那个论坛又是另一个数字。什么养老单位交百分之二十的，还有说百分之十六的，医疗也有说百分之九，还有说百分之八的。看得我是一头雾水，也不知道哪个是准的，哪个是过时的。

光在网上看这些杂七杂八的信息，心里实在没底。我就觉得，这事儿还得找官方渠道才靠谱。想了想，最直接的办法，要么打电话问，要么就去社保局的网站上找找看。

我先是试着打了苏州社保中心的咨询电话。电话倒是打通了，也排队等了一会儿，接线员态度挺也给我解释了。但是，电话里听一堆数字，什么养老、医疗、失业、工伤、生育，还有缴费基数上下限啥的，听得我脑子嗡嗡的，挂了电话感觉又有点模糊了。

后来我就想，还是自己动手，上他们的官方网站找找看。在那个网站上点来点去，找了好半天，总算是在一个不起眼的角落，或者是什么政策文件栏目里，找到了相关的说明。有时候这种官方网站信息藏得是真深。

苏州各社保单位缴费比例记录

搞了半天，总算是把目前（我查的时候）苏州这边企业给员工交社保的大概比例给捋清楚了，这里记一下，省得以后又忘了：

• 养老保险： 单位大概是交 16%，个人是 8%。这块是大头。
• 医疗保险： 单位差不多是 8%，个人是 2%。（好像还涉及到大病补充什么的，但主要比例是这个）
• 失业保险： 这个不多，单位和个人都是 0.5%。
• 工伤保险： 这个比较特殊，完全由单位承担，个人不用出钱。比例根据单位是干啥的（行业风险）来定，好像从百分之零点几到百分之一点几不等。
• 生育保险： 现在好像是并到医疗保险里了，但有时候单列出来说的话，也是单位交，个人不交，比例大概是 0.8% 左右。

上面说的比例是缴费比例，具体交多少钱，还得看缴费基数。这个基数一般是按咱上一年的平均工资来的，但有个最高和最低的杠杠。反正挺复杂的，具体到每个人头上，还得看工资单或者问公司人事最清楚。

总算把这事儿弄明白了，心里踏实多了。看来以后遇到这种政策性的问题，还是得勤快点，找官方的最新文件看，网上的二手信息只能做个参考，不能全信。