公司社保按收入缴费，没工作可以自己交社保吗

大家今天跟大家聊聊公司交社保这事儿，特别是按收入来交，我自个儿也是折腾一阵才算彻底搞明白。

刚换到这家公司的时候，拿到第一个月工资条，我就有点懵。上面的社保扣款跟我之前单位的不太一样，数额还挺大，具体怎么算的，我心里一点谱都没有。以前的公司好像都是按个最低标准或者差不多的数额扣，这家伙直接按我的工资来，还真有点肉疼。

当时我就琢磨，这到底是个啥章程？

我就先自个儿研究工资条，看半天，扣款项目倒是列得清楚：养老、医疗、失业，还有公积金。但那个基数，看着跟我合同上的工资有点关系，又不太一样，搞不清楚具体怎么定的。

后来我就忍不住，先问旁边工位的同事老王。老王也是个实在人，他说：“好像是按咱们实际工资来的？具体的我也没细看过，反正公司给交着就行呗。” 他这么一说，我更迷糊，总得知道自己钱扣哪儿去，扣得对不对。

没办法，只能去找专业人士。

我就抽个午休时间，直接去趟人事部。找到负责人事薪酬的小姑娘，态度还挺我就拿着工资条，直接问她：“这个社保扣款，具体是怎么算的？我看这个基数，跟我工资好像有点关系？”

人事给我的解释

那小姑娘挺耐心，给我解释一通。她说：

• 咱们公司交社保，是严格按照国家规定来的。
• 这个缴费基数，基本上就是根据你上一年度的月平均工资来核定的。如果是新入职，就按你入职时合同约定的工资来。
• 这个基数不是无限高或者无限低的，每年社保局会公布一个上下限。如果你的工资低于下限，就按下限算；高于上限，就按上限算。大部分人都在这个区间内，就按实际工资作为基数。
• 然后，个人要承担一部分比例，比如养老8%，医疗2%加几块钱大病，失业0.5%之类的（各地比例不一样，我这是举个例子）。公司也要根据这个基数，按更高的比例给你交另一部分。

她这么一说，我才恍然大悟。

原来是这么回事！我的工资正好就在那个上下限区间里，所以扣的钱就显得比较多，因为是实打实按我的收入来的。不像有些地方可能为省成本，想办法按最低基数交，那样虽然眼前扣得少，但以后退休或者看病报销啥的，待遇肯定也受影响。

搞明白这点，心里就踏实多。虽然每个月扣得不少，但知道这是按规矩办事，而且是跟我自己收入挂钩的，公司那边也在真金白银地给我投入，也算是一种保障。以后再看工资条，心里就有数。

大家要是对自己的社保扣款有疑问，别瞎猜，也别怕麻烦，直接去问公司人事，让他们给解释清楚。自己的权益，还是得自己上心。