连云港社保缴费比例有变动？最新政策解读来了！

最近有点事儿，我那刚毕业的侄子，头一回在连云港找个正经工作，拿到第一个月工资条，好家伙，给我打电话时候都快懵，一个劲儿问：“叔，我这工资咋扣这么多钱？这都啥玩意儿？” 我一听，得，这是碰到社保缴费这茬，年轻人第一次接触，确实容易搞不明白。

我也不能凭老经验瞎说，毕竟各地政策不一样，而且每年都可能微调。我就自己动手查查。先是上网搜呗，敲“连云港社保缴费比例”这几个字，出来一大堆信息，有新有旧，看得眼花缭乱。有些是官方发布的，但文件话术看着太绕，咱得找点实在的。

摸索过程

我找半天，总算把大概情况给捋清楚。这社保，不是一笔简单的费用，它得分好几块：

• 养老保险：这块是大头，关系到以后退休拿钱的事。
• 医疗保险：看病报销就靠它。
• 失业保险：万一没工作，能领点钱过渡一下。
• 工伤保险：上班期间出意外用的。
• 生育保险：现在好像很多地方都并到医疗保险里。

关键是，每一项都不是你一个人在交钱，你上班的公司也要给你交一部分，而且公司交的通常比你个人交的多得多。

具体怎么交

我查到的情况大概是这样，这玩意儿每年可能有变动，具体还得看最新的通知：

得有个缴费基数。这玩意儿挺重要，不是你实发工资多少就按多少交。一般是根据你上一年的月平均工资来的，但它有个上下限。比如说，我看有资料提到2022年的时候，连云港那边的上限好像提到两万多（好像是22470元？），下限也有规定，工资太高或太低，都按这个上下限来算基数。

然后就是比例：

• 养老保险：个人好像要交基数的8%，公司出得多，好像是16%左右。
• 医疗保险：个人大概交2%，公司也得出大头，好像是8%上下。
• 失业保险：这个交得少，个人和公司好像都是0.5%。
• 工伤保险：这个全是公司掏钱，个人不用管，比例根据公司行业风险来定，不一样。
• 生育保险：就像前面说的，现在可能含在医疗里，具体得看单位怎么操作。

这么一算，个人要从工资里扣的，主要是养老、医疗、失业这三项加起来的比例，再乘以那个缴费基数。这么一分解，我侄子才明白他工资条上为啥扣那些钱，不是瞎扣的。

我把这些查到的信息一条条跟我侄子说，告诉他公司也在为他交不少钱，这些钱都是给他自己将来用的保障。虽然每个月看着扣不少，但长远看是好事。

搞清楚连云港这边的社保缴费比例，就是这么个过程。网上信息多，得自己筛一筛，看看最新的官方说法是啥样。反正自己动手查一遍，心里就有底。