员工社保单位缴费比例是多少？2024年最新标准详解

今天跟大家聊聊我最近搞明白的员工社保单位缴费比例这事儿。之前一直迷迷糊糊的，就知道每个月工资会被扣一部分，公司也交一部分，但具体比例是多少，还真没细抠过。最近因为要帮公司新来的同事入职，需要搞清楚这些，就好好研究了一番。

我上网搜了一圈，发现社保这东西，各地政策还不太一样，所以不能一概而论。但是，大致的框架是差不多的，都包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险这几大块。

我先从养老保险开始，网上查到一些信息，说是单位缴费比例大概在20%左右，个人缴费比例是8%。我心想这单位交的也太多了！为了验证这个数据，我特意找了公司的人事小姐姐请教。她告诉我，我们公司养老保险单位缴费比例确实是20%，个人是8%，跟网上说的差不多。

然后是医疗保险，网上说单位缴费比例大概是10%，个人是2%。我算了算自己工资条上的扣款，感觉也差不多。人事小姐姐也确认了这个比例。

接下来是生育保险，这个比较简单，网上都说个人不用缴，单位缴。我查到的信息是单位缴费比例大概是1%，我们公司也是这个比例。

工伤保险也是单位缴，个人不用缴。网上说单位缴费比例大概是0.5%，这个比例各地可能差别比较大，因为工伤保险的缴费比例跟行业的风险系数有关。我们公司因为是互联网公司，风险比较低，所以缴费比例也比较低，大概就是0.5%左右。

是失业保险，这个是单位和个人都要缴的。网上说单位缴费比例大概是1%，个人缴费比例是0.5%。我看了下工资条，确实是这样。

为了更直观的了解这些比例，我还做了一个简单的表格：

• 养老保险：单位20%，个人8%
• 医疗保险：单位10%，个人2%
• 生育保险：单位1%，个人0%
• 工伤保险：单位0.5%（根据行业风险浮动），个人0%
• 失业保险：单位1%，个人0.5%

这些只是缴费比例，实际缴费金额还要乘以缴费基数。这个缴费基数也不是随便定的，一般来说，是以上年度职工月平均工资为基准，但是有上下限。太高或者太低的工资，都要按照上下限来调整。

比如说，如果你的工资很高，超过了当地社平工资的3倍，那么你的缴费基数就按照3倍的社平工资来算。如果你的工资很低，低于当地社平工资的60%，那么你的缴费基数就按照60%的社平工资来算。

这些搞清楚之后，我对社保总算有了个比较清晰的认识。以后再有新同事入职，我就能更有底气地跟他们解释社保的事情了。