青岛民企社保缴费常见问题解答，快来看看！

得，今天正好有空，就跟大家唠唠我们青岛这边，我们这种小民企给员工缴社保这点事儿。纯粹是我自己跑下来的经验，不一定对所有人都适用，就当个参考。

公司刚开起来那会儿，没几个人，我自己也身兼数职，乱糟糟的。等稍微顺点，招几个正式员工，这社保问题就摆在眼前。法律规定嘛用工就得给人家缴，好像是领执照还是用工之后30天内就得办，拖不得。

摸索着去登记

一开始真是一头雾水，两眼一抹黑。这玩意儿到底咋弄？去哪儿办？问几个开公司的朋友，又自己瞎琢磨半天，大概知道要去人社部门办个单位的社保登记。

我就准备营业执照、公章还有员工的一些基本信息，好像还要填个什么登记表。具体是哪个部门窗口办的记不太清，反正就是按着人家指引，把材料交上去，审核通过，总算是拿到我们公司的社保登记号。这一步，感觉就是“入门”，后面才能给员工一个个办。

给员工办理参保

有单位的号，接下来就是给每个员工办理参保手续。养老、失业、工伤这几个是必须的，医疗和生育现在好像是合并？反正就是那几样。每个员工都得登记上，不能漏。

主要是需要员工的身份证信息啥的。这个也得抓紧，也是规定用工多少天内必须办办这个倒还主要是信息别搞错。

最头疼的：算缴费基数

这个缴费基数，真是每次都得小心核对。 不是你想报多少就报多少的。它是根据员工上一年的月平均工资来的，但又不能太低也不能太高，有个上下限。这个上下限每年还可能变，是根据青岛市，或者说山东省的那个啥“全口径城镇单位就业人员平均工资”来的。

比如说，低不能低于那个平均工资的60%，高不能高过300%。具体到我们公司，就是看员工实际工资，在这个区间内确定一个数作为基数。每年年初，好像是1月份，还得统一申报一次当年的缴费基数，也挺麻烦的。

每月按时缴费

算好基数，每个月就得按时缴费。这钱分成两部分，一部分是公司出的，占大头；另一部分是从员工工资里代扣代缴的。

我们是通过银行代扣的，签个协议。到固定那几天，银行就自动从公司账户把钱划走。所以我们得保证账上钱够，不然扣款失败就麻烦，可能还有滞纳金啥的。这钱是给员工的保障，不敢马虎。

日常维护不能少

• 新员工入职，得及时给他增员，办参保。
• 有员工离职，也得及时去办理减员、停保手续。
• 员工信息有变动，比如户口啥的，可能也得去更新。

这些都是日常琐碎事，得有个人专门盯着。前两年不是还有那个缓缴政策嘛说是能缓解下企业压力，我们也研究下，不过后来还是按时缴，怕后面补缴麻烦。

给员工缴社保这事儿，流程不算特别复杂，但挺繁琐的，要求细心和及时。作为公司，这是责任，也是义务。跑顺之后，也就那么回事，按月操作就行。就是每年调整基数的时候，得特别留心一下最新的政策和标准。分享出来，希望能给刚起步的朋友一点点参考。