医保比社保缴费基数高怎么算？手把手教你核对工资单明细。

今天跟大家聊聊我最近踩的一个坑，关于医保缴费基数比社保缴费基数高这件事儿。

事情是这样的，前阵子我不是换了份工作嘛新公司人事效率挺高，入职没多久就让我确认社保和医保的缴费信息。我寻思着，之前公司都是统一办的，也没啥问题，就随便看了看。

结果，这一看就看出问题了！

我的医保缴费基数竟然比社保的缴费基数高！

当时我就懵了，心想这啥情况？难道公司给我多交钱了？这好事儿？

赶紧找人事问问，人事小姐姐也挺纳闷，说没见过这种情况，让我等等她去问问财务。

等了半天，人事小姐姐回复我说，财务那边说是因为我的工资结构比较特殊，一部分是固定工资，一部分是绩效。社保是按固定工资交的，医保是按“上年度月平均工资”算的，把绩效也算进去了，所以就出现了医保缴费基数比社保高的情况。

我一听，感觉好像有点道理，但是总觉得哪里不对劲。毕竟之前公司都是一样的，怎么换了个公司就不一样了？

于是我就自己开始研究了。

• 第一步，查资料！

我先在网上搜了一堆关于社保和医保缴费基数的文章，发现大部分都说两者应该一致，或者至少社保缴费基数应该不低于医保。

• 第二步，找依据！

然后，我又找到了当地的社保和医保政策文件，仔细研究了一下。发现确实有一些规定，允许企业根据员工的实际工资情况，自主申报缴费基数。

• 第三步，算账！

我把自己的工资条翻出来，仔仔细细地算了算，发现按上年度月平均工资算，确实比现在的固定工资高一些。

这么一算，好像公司也没错，但是！但是！我还是觉得有点不舒服，总感觉自己亏了。

为啥？

因为医保缴费基数高了，意味着我每个月要交更多的医保费，虽然以后看病报销的时候可能能多报一点，但是我现在更关心的是到手的钱！

而且社保缴费基数低了，意味着我以后养老金可能也会少拿一点，这可是关系到我晚年生活的大事！

我就又去找人事小姐姐argue了一下，我说能不能把社保缴费基数也调高一点，跟医保一样，这样我以后养老金也能多拿一点。

人事小姐姐说这个要跟领导申请，让我等等。

后来领导同意了我的要求，把我的社保缴费基数也调高了，跟医保一样。虽然现在每个月到手的钱少了一点，但是想到以后养老金能多拿，我就觉得值了。

1. 医保缴费基数比社保高的情况确实存在，但一般来说，社保缴费基数不应该低于医保。

2. 遇到这种情况，一定要搞清楚原因，看看是不是公司算错了，或者是不是自己的工资结构比较特殊。

3. 如果觉得自己的权益受到了损害，一定要积极跟公司沟通，争取自己的合法权益。

希望我的这回经历能给大家一些启发，以后遇到类似的情况，不要稀里糊涂的就过去了，一定要认真核对自己的缴费信息，维护自己的权益！