如何规范企业社保缴费执行？注意这几点确保公司合规经营！

得，今天聊聊给公司弄社保缴费这摊子事儿。别看只是“缴费”俩字，真自己上手干起来，里面的门道和折腾劲儿可一点不少。

刚开始接手这活儿的时候，我也是一头雾水。以前总听人说，以为就是每个月按时把钱打过去就完事。真轮到自己，才发现完全不是那么回事儿。

第一步：先搞清楚状况，开户去！

你得让公司在社保系统里“挂上号”。我记得当时是准备一堆材料，什么营业执照副本、组织机构代码证（现在好像是三证合一，就用那个统一社会信用代码的执照就行）、法人身份证复印件，还得盖一堆公章。然后就得亲自跑一趟当地的社保经办机构。

到那儿，取号、排队、填表。填的表也是五花八门，什么《社会保险登记表》之类的。工作人员会审核你的材料，没问题的话，就会给公司一个社保登记证号。这就算把公司的“社保户头”给开好。这一步跑下来，半天时间基本就没。

第二步：弄明白给谁缴，缴多少

户头开好，接下来就得把员工一个个加进去。这又是个细活儿。每个月有新员工入职，或者老员工离职，都得及时办理增员或者减员手续。

• 增员：新员工来，得在规定时间内（一般是入职30天内）把他加到公司的参保名单里。需要收集员工的身份证信息，填写《社会保险人员增加表》啥的，然后报给社保机构。
• 减员：员工走，也得赶紧给他办理停保，不然公司就得继续给他缴费，那可就亏。同样是填表、报送。

最头疼的是确定缴费基数。这玩意儿直接关系到每个月要交多少钱。原则上是按员工上一年度的月平均工资来申报。每年社保还会公布一个缴费基数的上下限，你报的数得在这个区间里。工资高的高，工资低的低，每个人都不一样，算起来特别繁琐。刚开始我都是用Excel表一个个算，后来公司人多，就上套人力资源的软件，能稍微省点事，但核对还是免不。

第三步：月月申报，准时缴款

前面都弄好，就到每个