签订就业协议后社保谁来交？公司还是自己？

今天跟大家聊聊我最近遇到的一个事儿，关于就业协议签订后的社保缴费。这事儿说起来挺简单的，但实际操作起来，还是有一些坑需要注意的。

事情是这样的，我之前换了份工作，新公司效率挺高，入职前就把就业协议给办好了。当时心里还挺美的，觉得这公司挺正规。结果等到正式入职，都过去一个星期了，也没人跟我提社保的事儿。

我寻思着，这不对劲，社保可是大事儿，关系到以后的养老、医疗啥的。于是我就主动去找了HR。

HR倒是挺客气的，跟我说：“别急，社保这个月统一办。” 我当时也没多想，觉得统一办也正常，就没再追问。

结果，又过了一个星期，还是没动静。这下我有点慌了，赶紧上网查了查。不查不知道，一查吓一跳！原来，签订劳动合同后，公司就应该给员工缴社保了。

而且社保是强制性的，公司必须缴，个人也要缴一部分。这可把我给急坏了，赶紧又去找HR。

这回我态度比较强硬，直接问：“咱们签了就业协议，也签了劳动合同，社保啥时候开始缴？”

HR这才跟我解释，说他们公司是按季度统一缴社保的，所以要等下个季度才能给我缴。

我一听就觉得不对劲，这明显是拖延。我就跟HR说：“法律规定，签了劳动合同就要缴社保，不能拖。而且按季度缴，那我这个月的社保不是就断了吗？”

HR看我这么懂，也有点慌了，赶紧说：“我再跟领导沟通一下。”

过了两天，HR给我回信了，说领导同意了，这个月就开始给我缴社保。

这件事儿算是解决了，但也让我意识到，社保这事儿，真的要自己上心。

• 签了就业协议或者劳动合同，一定要问清楚社保啥时候开始缴。
• 如果公司拖着不缴，一定要及时跟HR沟通，必要的时候可以咨询劳动部门。
• 社保是自己的权益，一定要维护

希望我的经历能给大家提个醒，以后遇到类似的事情，也能心里有数。