工资与社保缴费标准计算方法，一篇就够了！

今天跟大家聊聊我最近琢磨的工资和社保缴费标准这事儿，纯属个人实践记录，跟大家分享一下我的心得。

事情是这样的，前阵子我换份新工作，工资条一发下来，好家伙，到手工资跟预期有点出入。我就寻思着，这社保到底是怎么扣的？扣多少才算合理？于是我就开始自己研究，一步一个脚印地摸索。

我得搞清楚社保的缴费基数。在网上查些资料，大致意思是说，一般情况下，社保缴费基数是根据你上一年度的平均工资来定的。如果你的工资高于当地平均工资的300%，那就按300%这个上限来交；如果低于平均工资的60%，那就按下限来交。要是你的工资在60%-300%之间，那就按实际工资来申报。我算算自己的工资，还属于中间档，那就按实际工资来。

就是要搞明白社保都包含哪些项目，以及单位和个人分别要交多少。一般社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。各个地方的缴费比例可能不太一样，我就以我所在的城市为例，查到最新的缴费比例：

• 养老保险：单位交16%，个人交8%
• 医疗保险：单位交8%，个人交2%
• 失业保险：单位交0.5%，个人交0.5%（有些地方可能个人不用交）
• 工伤保险：单位交，个人不交（不同行业费率不一样）
• 生育保险：单位交，个人不交

有这些数据，我就可以开始算自己的社保缴费金额。假设我的工资是5000块，那么：

• 养老保险：个人缴纳 5000 8% = 400元
• 医疗保险：个人缴纳 5000 2% = 100元
• 失业保险：个人缴纳 5000 0.5% = 25元

这样算下来，我个人每个月要交的社保就是 400 + 100 + 25 = 525元。这只是我个人缴纳的部分，单位还要缴纳一部分，加起来就是每个月社保的总费用。所以说，到手工资肯定会比税前工资少一些。

我还发现一个挺重要的点，就是社保缴费基数是“就高不就低”的。啥意思？就是说，如果你的实际工资低于当地社保缴费基数的下限，那你也得按这个下限来交。这对于一些刚毕业或者工资比较低的同学来说，可能会感觉压力稍微大一点。

这回自己动手算一下，对社保缴费有更清楚的解。以后再看工资条，心里就有数，知道钱都交到哪里去，也知道自己享受哪些保障。希望我的这个小实践也能帮到大家，让大家对自己的工资和社保有个更清晰的认识。